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2021年事业单位人事劳资工作总结（5篇）

事业单位人事劳资工作总结范文（通用5篇）

充实的工作生活一不留神就过去了，回首这段不平凡的时间，有欢笑，有泪水，

有成长，有不足，这也意味着，又要准备开始写工作总结了。那么问题来了，工

作总结应该怎么写？以下是小编精心整理的事业单位人事劳资工作总结范文（通

用5篇），欢迎阅读与收藏。

事业单位人事劳资工作总结1__年8月，我怀着对工作的热情，对未来的美

好憧憬来到了河南安装工程管理分公司，并从事于现在的鹤壁动力站项目部劳资

工作。自入职公司以来，我受到了包括分公司经理等众多领导在内的关怀，在他

们的不断引导与熏陶下，我渐渐的熟悉了公司的状况，并开始从事自己的分内工

作，项目部的日子是苦的，但有了学习的氛围和人性化的关怀后，我的心情是灿

烂的，我为自己所拥有的这个美好工作环境而庆幸！

一、社会保险的管理：

1、根据人员变动信息，及时上报各类人员的增减变动情况，办理相关信息的

变更登记和个人账户的衔接、转移等手续，保证数据更新及时、准确。

2、分阶段、分时期依据参保情况如实完成社保税的申报和缴纳。

二、薪资管理工作：

按时审核项目部人员的考勤状况，及时完成劳务费分配单和工资报表等相关

工作，并协助会计完成工资的发放等工作。

三、劳动关系管理：

1、按照公司规定协助部门领导，完成项目部员工的考核和岗位工资的评定。

2、及时完成员工合同的新签和续签工作，并更新人事信息。保证数据的准确

无误，协助分公司完成劳动合同备案等工作。

3、严格执行公司制定的休假制度，在保证公司员工的切身利益的同时，做好

非正常考勤的处理工作。

四、其他工作：

劳资工作相对比较复杂，需要有较高的理论水平和自身修养。在平时的工作

中，我认真学习公司劳资方面的管理规定，坚定不移地贯彻执行公司的方针与政

策，及时学习和了解公司对基层干部和技校生工作的新精神新政策，并运用于工

作实践之中。在实际工作中，时时注意新文件的走向，正确理解政策、把握政策

不断提高自己的业务素质。工作之余我还经常帮助同事解决疑难，并把我在各方

面所学到的经验跟他们分享，也在一定程度上推动了同事间的良性沟通与交流。

虽然这半年里我没有什么可供炫耀的业绩，但在自己的工作岗位上始终兢兢

业业，认真对待每一件事，多思考，多关注，为更好地服务生产、服务工作尽了

自己的一份力。在今后的工作中，我将更加努力的完成各项工作，不辜负公司对

我的期望！

事业单位人事劳资工作总结2__年是_有限公司经过两个公司整合重组并在

西安挂牌运行的第一年，也是公司克服重重困难，历史上完成各项生产经营任务

最好的一年。这充分标志着公司整合改制取得圆满成功，充分标志着公司是一个

优秀的团队。

人事劳资部在各级领导的正确决策和强有力的领导下，以内外部人才市场为

导向，以公司生产经营目标的实现为最终出发点，大力加强人事劳资工作的管理

力度，充分利用内外部人力资源，建立健全灵活多样的用工机制，使公司出现了

“士气旺盛，人心思进”的大好局面，为公司全面完成各项生产经营目标打下了

良好的基础。下面就以本人的工作来作一个自我总结：

一、建立了法人治理结构，员工结构日趋合理

公司自2月份成立了人力资源中心以来，打破了全民工、集体工、劳务工、

临时工的用工概念，建立了内部人才市场竞争机制，对各单位所需人员，实行竞

聘上岗，双向选择。

1、建立了公司法人治理结构。

相继设立了董事会、监事会，聘任了公司总经理。又通过在建设工程总公司

范围内竞聘，聘任了公司副总经理、四部一室主任、分公司经理_人。通过在公

司内外部参与竞聘，使工作能力强，业务水平高的管理人才脱颖而出。

2、打破员工身份界线，优化配置了人员。

公司成立人力资源中心后，逐步实现一个以长期劳务合同为主，短期劳务合

同为辅，临时合同为补充的劳动用工体系。除管理人员外，对剩余的全体员工全

部进入人力资源中心管理，按照不同单位和部门的人员需求与之签订上岗合同。

3、公司人员结构日趋合理。

公司现有员工558人，其中：全民职工261人，代培工1人，集体工88人，

劳务工_8人，临时工80人。其中：机关63人，安装分公司_6人，路桥分公司

39人，防腐分公司32人，恒达分公司88人，运输分公司98人，建筑分公司8

人，嘉胜分公司6人，租赁分公司37人，人力资源中心51人（其中：借调和单