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《员工心理健康对工作绩效影响的实证研究》

一、引言

随着社会的发展和竞争的加剧，员工心理健康逐渐成为企业关注的焦点。员工心理健康不仅关系到个体的幸福感和生活质量，也对工作绩效产生重要影响。本文通过对员工心理健康的实证研究，分析其对工作绩效的影响及其机制，为企业提供科学依据，以促进员工心理健康的改善和工作绩效的提升。

二、研究背景与意义

近年来，越来越多的研究表明员工心理健康与工作绩效之间存在密切关系。心理健康的员工往往具有更高的工作满意度、更低的工作压力和更好的团队协作能力，从而在工作中表现出更好的绩效。因此，关注员工心理健康，对于提高企业整体绩效、降低员工离职率和提高员工满意度具有重要意义。