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?合同编号：__________

甲方（用人单位）：【全称】

地址：【地址】

法定代表人：【法定代表人】

联系电话：【联系电话】

乙方（劳动者）：【全称】

身份证号码：【身份证号码】

联系电话：【联系电话】

鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方向甲方提供劳动力的事宜，达成如下协议：

第一条劳动合同的期限

1.1本劳动合同期限为【固定期限/无固定期限】，自【起始日期】至【终止日期】。

第二条工作内容

2.1乙方同意按照甲方的要求，担任【职位名称】岗位，履行【工作职责】。

2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

第三条劳动报酬

3.1乙方同意按照甲方制定的薪酬体系，享受相应的工资待遇。

3.2乙方的工作绩效考核及奖金等，按照甲方的相关规定执行。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间【小时】，每周休息日【天】。

4.2乙方按照国家规定享有法定节假日休息权利。

第五条社会保险

5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费。

5.2乙方应按时参加社会保险，并缴纳个人应负担的社会保险费用。

第六条劳动保护与职业培训

6.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施，确保乙方的人身安全。

6.2甲方应根据业务需要，对乙方进行职业技能培训。

第七条解除和终止劳动合同的条件

7.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止劳动合同，但需提前【天数】通知对方。

7.2乙方如严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等，甲方有权立即解除劳动合同。

7.3乙方如因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方有权提前解除劳动合同。

第八条经济补偿

8.1如甲乙双方解除或终止劳动合同，甲方应按照国家和地方法律法规的规定，支付乙方经济补偿。

第九条必威体育官网网址协议

9.1乙方同意在合同期内及合同终止后【期限】，对甲方商业秘密和机密信息予以必威体育官网网址。

第十条争议解决

10.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十一条其他约定

11.1本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

11.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：【签订日期】

注意事项及解决办法：

1.合同双方应确保提供的信息真实准确，如有虚假信息，一经发现，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应责任。

解决办法：甲方应认真核实乙方提供的信息，如发现虚假信息，应及时提出，并要求乙方改正。如乙方拒绝改正或无法改正，甲方有权解除劳动合同，并追究乙方的法律责任。

2.合同双方应严格遵守国家法律法规和社会公德，不得有违法乱纪行为。

解决办法：甲方应定期对乙方进行法律法规教育，提高乙方的法律意识。如乙方有违法乱纪行为，甲方应依法予以处理，并及时报告相关部门。

3.合同双方在履行合同过程中，如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律名词及名词解释：

1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，是双方权利和义务的法律依据。

2.甲方：指用人单位，负责提供劳动条件，支付劳动报酬，保障劳动者合法权益。

3.乙方：指劳动者，接受甲方的雇佣，提供劳动力，履行约定的工作职责。

4.固定期限：指劳动合同确定的固定有效期限。

5.无固定期限：指劳动合同不设定固定有效期限，双方可随时解除或终止劳动合同。

6.工作职责：指乙方在劳动合同期间应完成的任务和承担的职责。

7.劳动报酬：指甲方支付给乙方的工资、奖金、津贴等报酬。

8.工作时间：指乙方按照甲方规定的工作时间制度工作。

9.休息休假：指乙方按照国家法律法规和甲方规定享有的休息和休假时间。

10.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等原因造成的生活困难，从工资中扣除一定比例的费用，由政府设立的社会保障基金。

11.经济补偿：指在解除或终止劳动合用人单位按照一定标准向劳动者支付的补偿。

12.必威体育官网网址协议：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在合同期内及合同终止后一定期限内，对用人单位的商业秘密和机密信息予以必威体育官网网址的协议。

13.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。

14.人民调解委员会：指基层群众性自治组织，负责调解民间纠纷。

15.劳动争议仲裁委员会：指依法设立的独立第三方机构，负责处理劳动争议案件。

应用场合：

1.用人