行政人事部规章制度(3篇) .pdfVIP

行政人事部规章制度

公司行政管理、人力资源管理是最为基础的经常性工作，对于公

司而言建章立制非常重要的，抓好员工的行为养成，规范工作秩序，

提高工作效率是公司管理工作的重中之重。为加强公司行政人事管

理，建立和完善行政人事部的工作程序、岗位职责，使部门工作更加

灵活高效，各项管理标准化、制度化、规范化，特制定如下规章制

度：

一、行政方面岗位职责

1、负责贯彻公司领导指示。做好上下联络沟通工作，及时向领导

反映情况、反馈信息；搞好各部门间相互配合、综合协调工作；对各

项工作和计划的督办和检查。

2.根据领导意图和公司发展战略，负责起草年度工作计划、年度

工作总结和其他重要文稿，牵头或协助公司的规划研究。

3.负责全公司日常行政事务管理，协助经理处理日常工作，负责

经理的日常活动和外出活动的安排。

____组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议

及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决

定发文。

5.负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，做好公文的拟

订、审核、印刷、传递、催办和检查，及文书档案资料的归档立卷管

理的工作。

6.做好公司历年大事记的原始资料收集和编写工作，定期或不定

期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物。

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7.负责公司必威体育官网网址工作和法律事务，妥善保管和正确使用公司印章

和介绍信。

8.负责前台接待、客人来访迎送等招待工作。

9.负责公司办公设施的管理。

10.负责公司总务工作，做好后勤保障。主要是员工膳食、卫生保

洁、电话总机服务、安全门卫。

11.负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构

设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人

员素质要求的制定、实施及检讨、改善、修订。

13.根据公司发展规划，制定人力资源招聘、调配、培训开发计划

并组织实施。

____组织督促各部门编制工作计划、工作总结、业务管理程序、

规范和落实办公例会、总经理交办工作，并负责跟进、检查、监督、

考核。

15.办理员工招聘、录用、薪资奖金、调动、考核、奖惩、辞职辞

退、离职、人事档案等业务事项。

16.调查处理各种重大工作失职、违规违纪案件；调查处理员工投

诉；调处劳资纠纷。

17.做好员工保险、福利工作。

18.为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动。

19.每月制作相关行政费用表及人力资源报表供总经理审查并进行

存档。

20.其他需要配合完成的工作。

一、人事方面

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1.负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构

设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人

员素质要求的制定、实施及检讨、改善、修订。

2.根据公司发展规划，制定人力资源招聘、调配、培训开发计划

并组织实施。

____组织督促各部门编制工作计划、工作总结、业务管理程序、

规范和落实办公例会、总经理交办工作，并负责跟进、检查、监督、

考核。

4.办理员工招聘、录用、薪资奖金、调动、考核、奖惩、辞职辞

退、离职、人事档案等业务事项。

5.调查处理各种重大工作失职、违规违纪案件；调查处理员工投

诉；调处劳资纠纷。

6.做好员工保险、福利工作。

7.为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动。

8.每月制作相关行政费用表及人力资源报表供总经理审查并进行

存档。

9.其他需要配合完成的工作。

三、行政人事相关制度

一、物品领用管理制度

1.物品类别

(1)办公用品。包括纸、笔、笔记本、计算器、名片簿、名片夹、

订书机、胶水、回形针、透明胶、双面胶、尺、美工刀等公司出资购

买的办公用品。

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(2)公用物品。包括各类彩墨、碳粉、硒鼓、打印纸、专用彩喷

纸、照片纸、硫酸纸，其它特种纸及各类电脑、打印机耗材。

2.领用原则