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教师绩效考核工资方案

教师绩效考核工资方案

一、指导思想

为落实教师绩效工资分配政策，维护广大教职工利益，规范学校内部分配办

法，以教职工绩效工资实施为契机，探索建立科学规范的教师收入分配机制，充分

发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏

不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工

作任务，努力推进我校教育事业持续健康快速发展。

二、领导机构

学校成立绩效工资分配及实施工作领导小组，小组成员由校领导、工会、教师

代表组成，负责对教师绩效工资的考核及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工

作，确保绩效工资公平、公正地发放。

(一)绩效工资考核工作领导小组

组长：陈龙烨

副组长：游珍长

成员：姚有武、游诗专、管辉钟、曾则武、陈艳琴、吴增美、黎宝玉

三、实施范围和时间

列入我校2008年底调整中小学教师津贴补贴范围的中小学校正式工作人员，

从2009年1月1日起实施绩效工资。

四、绩效工资的项目

生活补贴、岗位津贴、农村学校教师补贴、管理岗位津贴、工作量津贴、业绩

奖励津贴。

五、考核分配原则

1.不做平均发放原则。坚持多劳多得、优绩优酬，向一线教师、骨干教师和做

出突出成绩的其他工作人员倾斜，同时，统筹兼顾理顺学校内部各类岗位人员之间

奖励性绩效工资分配关系。考核分配与岗位、任务、业绩、责任紧密结合，重点考

核教职工师德表现与工作业绩。

2.实行动态管理原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据，实

行动态管理。考核工作原则上以月为单位进行，业绩考核以学期和学年为单位进

行。若教职工岗位工作量等有变动时，应按教职工代表大会通过的方案程序给予调

整。

3.公开、公平、公正原则。绩效工资管理考核方案要充分征求广大教师的意

见，做到统筹兼顾，接受广大教职工的监督。

六、绩效工资具体实施办法

(一)农村学校教师补贴(由教育局统一发放)。

农村学校教师补贴，主要是鼓励教师安心农村教育，鼓励城市教师向农村学校

流动，统筹奖励性绩效工资总量的5%作为农村学校教师补贴,按离城的远近，分为

三个等级发放。我校属于次偏远学校，月人均农村学校教师补贴30元。

农村学校交流到城区的不享受农村学校教师补贴，城区教师支教、交流到农村

的享受农村学校教师补贴。农村学校教师补贴属基础性绩效工资每月随工资发放。

(二)校长、书记的奖励性绩效工资

校长、书记的奖励性绩效工资由教育局在同级政府人事、财政部门核定的奖励

性绩效工资的总额内，单独安排资金，由教育局考核、发放。

(三)学校奖励性绩效工资

1、实施对象

包括学校副职、学校中层干部、教师及其他专业技术人员、一般管理人员。

2、主要构成

学校奖励性绩效工资由管理岗位津贴、工作量津贴、业绩奖励津贴三部分构

成。

(1)管理岗位津贴

根据市教育局相关文件精神，我校管理岗位津贴发放标准如下(按10个月发

放)：

A、班主任(初小负责人、生管教师、食堂管-理-员)每人每月80元，

B、副校长及校长助理每人每月112元。

C、学校中层干部(含完小校长)每人每月96元。

D、中心校教研组长：每人每月30元。

E、各室(图书室、仪器室、电脑室、体育器材室)保管员每人每月15元。

以上各项职务如有兼职人员，则岗位津贴的发放就高不就低，不重复累计。

(2)工作量津贴(每月180元)

A、正常出勤工作量：严格执行教师上班签到制和坐班制。迟到、早退一次扣

3元，病假(附乡卫生院以上医院证明)、事假(法定假日除外)每天分别扣5元、10

元，旷课每节扣30元;学校规定的活动(政治、业务学习，教研组会议、教研活动

及其它集体活动等)，迟到、早退一次扣3元，病假、事假一次分别扣5元、10

元，缺席1次扣20元(公假需经校长审批)。凡事假的课程由原任课教师自行调

课，报教务处备案。

B、寄宿生管理教师值班期间要尽到安全监护的责任。迟到或早退一次扣10

元，缺岗一次扣20元，并负当天该岗的一切责任。

C、超工作量(超课时)及补贴标准：提倡教师之间的互助精神，前五节代课不

计课时，之后每