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员工被迫解除劳动合同

的处理技巧

《劳动合同法》

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳

动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，

劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第一种情形：

未按劳动合同约定提供

劳动保护或者劳动条件

怎么算不提供劳动条件？

不提供工作场所、不提供工作岗位、恶意停工、不

合理调岗、停用公司的上下班打卡等、停用电话、

不给用电脑、搬迁、给员工降薪，员工不同意

注意：未提供劳动条件是机器猫的口袋。

避免认定为未提供劳动条件：善意的、非恶

意，生产经营的需要，没有给员工造成较大影

响或消弥了不良影响

第二种情形：

未及时足额支付劳动报酬

思考：如何理解未及时、未足额？

案例：某高管少发了10元加班费，判决支付10万解除劳动合同经济补偿金。

应对技巧：让员工确认这些非恶意的迟发工资、少发工资，不构成劳动合同法

第38条规定的未及时足额支付劳动报酬

思考：长期拖欠工资，但员工离职前已结清，能

否主张被迫解除劳动合同？

案例：

原告：被告长期拖欠员工的工资未发，长达8个月

（2016年3月至10月），经原告向劳动监察部门

投诉后，在劳动监察部门责令支付的情况下，被

告才于2016年12月1日支付了原告的上述工资。

因被告存在长期拖欠原告工资的情形，原告于

2016年12月10日提出被迫解除劳动合同并要求被

告支付经济补偿金。

判决结果：驳回原告诉讼请求。

注意：法院审核的是员工离职时单位是否存在被迫解除劳

动合同的法定事由。

案例：

公司跟员工在劳动合同中约定了每月12日发放上月工资，员工于2017年5月12日上

午向公司提出被迫解除劳动合同，解除原因是公司未及时足额支付其2-4月工资，员

工就要2-5月工资差额及解除劳动合同经济补偿金。

庭审中查明：公司仍未发放员工4、5月工资，公司足额支付了员工2、3月工资。

判决结果：驳回员工经济补偿金的诉求。

思考：什么属于劳动报酬项目？

正常项目：月工资、加班工资、奖金、提成工资、绩效工资、婚丧假工资、社会活

动假工资、病假工资等。

不属于：未签订劳动报酬的二倍工资、未休年休假工资。

特殊：女职工产假待遇、高温津贴、停工留薪期工资。

第三种情形：

未依法为劳动者缴纳社会保险费

思考：未依法缴纳社会保险费？

未参保、未按规定险种参保、未足额缴纳社保费、欠缴社保费

未按规定险种参保：北京、山

深圳：这四种情况都属于未依法缴纳社保

东、广东、湖南属于法定

费。但员工应先通知单位补缴，单位在一

未参保属于法定事由事由

个月内未补缴的，才属于法定事由。

江苏不属于法定事由

注意：深圳的企业收到员工的补缴社保通

知书

未足额缴纳社保费：重庆、欠缴社保费：天津、山东、目的：员工准备被迫解除

天津属于法定事