有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共8页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
员工被迫离职
常见误区解析
员工离职类型
主动辞职被动辞职
经济补偿金
2
“被动辞职”情形
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作
业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
3
“被动辞职”情形
员工通知通知中明确单位有
用人单位是因法定过错法定过错
而解除
？员工提出被动辞职，但被动辞职理由未被认可，劳动合同是否已经解除？
？员工离职时是以个人原因离职，事后又以被动辞职，申请被动辞职的经济补偿金，
是否支持？
4
“被动辞职”情形
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
?用人单位单方违法调整工作岗位、变更工作地点，是否属于“未提供劳动条件”？
?用人单位与员工未签订劳动合同，是否属于“未提供劳动条件”？
?“劳动条件”？
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（征求意见稿）》
第二十条，“用人单位违法调整工作岗位、工作地点，劳动者以用人单位不提供劳
动条件为由，要求解除劳动合同并支付经济补偿的，人民法院应予支持”
5
“被动辞职”情形
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
问题1：劳动报酬的范围包括哪些？
高温津贴
基本工资提成
未休年休假工资
岗位工资奖金
“二倍工资”
绩效工资加班费
主观恶意!!!
6
“被动辞职”情形
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
问：以下哪些属于“未依法为劳动者缴纳社会保险费的？
A、甲公司为其员工购买工伤保险；
B、乙公司按照当地
文档评论（0）