企业环保与人力资源管理考核试卷.docxVIP

企业环保与人力资源管理考核试卷

考生姓名：答题日期：得分：判卷人：

本次考核旨在评估考生对企业环保与人力资源管理相关知识的掌握程度，以及在实际工作中如何有效结合这两方面进行企业可持续发展策略的制定与执行。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.下列哪项不属于企业环保管理的主要内容？（）

A.资源节约

B.废弃物处理

C.生产成本控制

D.能源消耗管理

2.企业环保管理的最终目标是？（）

A.提高企业利润

B.减少环境风险

C.实现可持续发展

D.提升企业竞争力

3.人力资源规划中，对员工的职业生涯规划属于？（）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源招聘

D.人力资源培训

4.下列哪项不属于人力资源管理的核心职能？（）

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.薪酬管理

D.财务管理

5.企业实施绿色人力资源管理的目的是？（）

A.降低人力资源成本

B.提高员工满意度

C.优化企业环境绩效

D.提升企业品牌形象

6.下列哪项不属于企业环保绩效评价的指标？（）

A.环境污染排放量

B.节能减排效果

C.员工环保意识

D.企业经济效益

7.人力资源规划中，企业内部人力资源供给预测的方法不包括？（）

A.人员离职率预测

B.人员晋升预测

C.人员流动率预测

D.人员招聘预测

8.下列哪项不属于企业环保管理体系认证？（）

A.ISO14001

B.ISO9001

C.OHSAS18001

D.SA8000

9.人力资源招聘渠道中，最直接、成本最低的招聘方式是？（）

A.人才市场招聘

B.校园招聘

C.内部推荐

D.网络招聘

10.企业员工培训的目标不包括？（）

A.提高员工技能

B.适应企业发展

C.增加员工收入

D.优化企业结构

11.下列哪项不属于企业环保投资决策的原则？（）

A.经济效益原则

B.环境效益原则

C.社会效益原则

D.风险效益原则

12.人力资源规划中，企业人力资源需求预测的方法不包括？（）

A.时间序列法

B.因素分析法

C.比例分析法

D.需求预测模型

13.下列哪项不属于企业环保技术创新的方法？（）

A.自主研发

B.合作研发

C.专利购买

D.外部合作

14.人力资源招聘过程中，面试的主要目的是？（）

A.了解应聘者的基本素质

B.评估应聘者的实际能力

C.判断应聘者的职业道德

D.考察应聘者的团队精神

15.下列哪项不属于企业环保管理的关键要素？（）

A.环境法律法规

B.环境标准

C.环保意识

D.企业规模

16.人力资源规划中，企业人力资源供给预测的方法不包括？（）

A.人员离职率预测

B.人员晋升预测

C.人员流动率预测

D.人员招聘预测

17.下列哪项不属于企业环保管理体系认证？（）

A.ISO14001

B.ISO9001

C.OHSAS18001

D.SA8000

18.人力资源招聘渠道中，最直接、成本最低的招聘方式是？（）

A.人才市场招聘

B.校园招聘

C.内部推荐

D.网络招聘

19.企业员工培训的目标不包括？（）

A.提高员工技能

B.适应企业发展

C.增加员工收入

D.优化企业结构

20.企业环保投资决策的原则不包括？（）

A.经济效益原则

B.环境效益原则

C.社会效益原则

D.创新效益原则

21.人力资源招聘过程中，面试的主要目的是？（）

A.了解应聘者的基本素质

B.评估应聘者的实际能力

C.判断应聘者的职业道德

D.考察应聘者的团队精神

22.下列哪项不属于企业环保管理的关键要素？（）

A.环境法律法规

B.环境标准

C.环保意识

D.企业规模

23.人力资源规划中，企业人力资源供给预测的方法不包括？（）

A.人员离职率预测

B.人员晋升预测

C.人员流动率预测

D.人员招聘预测

24.下列哪项不属于企业环保管理体系认证？（）

A.ISO14001

B.ISO9001

C.OHSAS18001

D.SA8000

25.人力资源招聘渠道中，最直接、成本最低的招聘方式是？（）

A.人才市场招聘

B.校园招聘

C.内部推荐

D.网络招聘

26.企业员工培训的目标不包括？（）

A.提高员工技能

B.适应企业发展

C.增加员工收入

D.优化企业结构

27.企业环保投资决策