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经营绩效合同5篇

篇1

甲方（雇主）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于甲、乙双方同意，根据平等、自愿、协商一致的原则，为明确双方的权利与义务，达成以下经营绩效合同：

一、合同目的

本合同旨在明确甲、乙双方在经营过程中的权责利关系，通过设定经营绩效目标，激发乙方的工作热情，提高经营效率，实现双方共赢。

二、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、经营绩效目标

1.乙方在合同期限内，应完成以下绩效目标：

（1）销售额目标：____________元；

（2）成本控制目标：_____________；

（3）客户满意度目标：不低于______%；

（4）其他目标：__________________。

2.乙方需按照甲方的要求，制定具体的实施计划，并定期向甲方报告进度。

四、薪酬与奖励

1.薪酬：甲方按照公司规定向乙方支付基本工资及福利。

2.奖励：

（1）完成绩效目标奖励：乙方完成本合同约定的绩效目标后，甲方将给予相应的奖金或其他形式的奖励；

（2）超额完成奖励：乙方超额完成绩效目标的部分，将按照公司规定的比例给予额外奖励；

（3）其他奖励形式：_____________。

五、考核与评估

1.甲方将建立公正的考核机制，定期对乙方的工作业绩进行评估；

2.考核标准：按照本合同约定的绩效目标及实施计划进行考核；

3.考核结果：甲方将向乙方反馈考核结果，并共同商讨改进措施。

六、双方责任与义务

1.甲方责任与义务：

（1）为乙方提供必要的工作支持和资源保障；

（2）按照合同约定支付薪酬和奖励；

（3）建立公平的考核机制和良好的工作环境。

2.乙方责任与义务：

（1）按照合同约定完成绩效目标；

（2）遵守公司规章制度，服从管理；

（3）保护公司商业秘密和客户信息。

七、违约责任

1.若甲方未按合同约定支付薪酬或奖励，乙方有权要求甲方履行；如甲方拒不履行，乙方有权提起诉讼；

2.乙方若未完成合同约定的绩效目标，应承担相应的违约责任。

八、合同的变更与解除

1.本合同的变更需经甲、乙双方协商一致，并书面确认；

2.本合同可在协商一致的情况下提前解除，但应提前通知对方。

九、争议解决

本合同履行过程中发生的争议，由双方协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、附则

1.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份；

2.本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

篇2

甲方（雇主）：___________________

乙方（员工）：___________________

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实、守信的原则基础上，为明确双方的经营绩效目标和责任，达成以下经营绩效合同：

一、合同背景

鉴于甲方为提高公司运营效率及实现业务目标，需聘用乙方从事相关工作，为明确双方的经营绩效要求及权益保障，特订立本合同。

二、合同目的

本合同旨在明确甲乙双方的经营绩效目标、职责及权益，通过合同的约束和激励作用，提高乙方的积极性与工作效率，实现公司的可持续发展。

三、合同期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

四、经营绩效目标

1.乙方应按照甲方的要求，按时完成分配的工作任务，确保工作质量。

2.乙方在合同期限内，应达到以下具体绩效目标：

（1）销售额目标：___________________；

（2）利润目标：___________________；

（3）客户满意度目标：___________________；

（4）其他目标：___________________。

五、甲方责任

1.甲方应按时支付乙方工资及福利待遇。

2.甲方应为乙方提供必要的工作条件及资源支持。

3.甲方应对乙方进行定期的培训与指导，提高乙方的业务能力。

4.甲方应根据乙方的工作表现及业绩，给予相应的奖励或处罚。

六、乙方责任

1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

2.乙方应尽职尽责，完成分配的工作任务。

3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露公司机密。

4.乙方应对自己的工作质量