产品经理岗位劳动合同.docx

产品经理岗位劳动合同

合同目录

第一章总则

1.1定义与解释

1.2合同的目的与性质

1.3适用法律

1.4合同的有效性

第二章工作内容

2.1岗位名称与职责

2.2工作任务与目标

2.3工作成果的评价标准

第三章合同期限

3.1起始日期

3.2结束日期

3.3试用期

第四章薪资福利

4.1基本工资

4.2奖金与提成

4.3社会保险

4.4福利待遇

第五章工作时间与休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假安排

第六章必威体育官网网址与知识产权

6.1必威体育官网网址义务

6.2知识产权归属

第七章劳动合同的变更与解除

7.1变更条件

7.2解除条件

7.3经济补偿

第八章劳动合同的终止

8.1终止条件

8.2终止后的权益处理

第九章违约责任

9.1劳动者违约

9.2用人单位违约

第十章争议解决

10.1协商解决

10.2调解组织介入

10.3诉讼途径

第十一章其他约定

11.1通知与送达

11.2附件

11.3补充协议

第十二章双方声明

12.1劳动者声明

12.2用人单位声明

第十三章附则

13.1合同的生效与终止

13.2合同的修订

13.3合同的附件

第十四章完整性与残缺

14.1完整合同

14.2合同的残缺与补充

合同编号_________

第一章总则

1.1定义与解释

1.2合同的目的与性质

本合同的目的是确立甲乙双方的权利和义务，保障双方的合法权益。本合同为固定期限的劳动合同。

1.3适用法律

本合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及解决合同争议，均适用中华人民共和国法律。

1.4合同的有效性

本合同自双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

第二章工作内容

2.1岗位名称与职责

乙方担任甲方产品经理岗位，负责产品规划、设计、开发、测试、上线及后期优化等工作。

2.2工作任务与目标

乙方需按照甲方的要求，完成产品策划书、产品原型设计、需求分析等文档编写，确保产品按时按质完成。

2.3工作成果的评价标准

乙方的职务成果属于职务作品，归甲方所有。甲方定期对乙方的工作成果进行评价，评价标准由甲方制定。

第三章合同期限

3.1起始日期

本合同自____年__月__日起生效。

3.2结束日期

本合同期限为____年，自起始日期起计算。

3.3试用期

乙方在本合同生效之日起至____年__月__日为试用期。

第四章薪资福利

4.1基本工资

乙方的基本工资为每月人民币____元。

4.2奖金与提成

乙方根据工作业绩，可获得相应的奖金与提成。

4.3社会保险

甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.4福利待遇

乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。

第五章工作时间与休息休假

5.1工作时间

乙方每周工作时间__小时，__天。

5.2休息休假安排

乙方按国家规定享受休息休假，具体休假安排由甲方根据生产经营需要合理调整。

第六章必威体育官网网址与知识产权

6.1必威体育官网网址义务

乙方在合同期内和解除合同后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务。

6.2知识产权归属

乙方在合同期内所创作的职务作品，其知识产权归甲方所有。

第七章劳动合同的变更与解除

7.1变更条件

甲乙双方经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更事项须书面协议。

7.2解除条件

有下列情形之一的，甲乙双方可以解除本合同：

（1）乙方提前三十天书面通知甲方解除劳动合同的；

（2）甲方根据国家法律法规或本合同约定，解除劳动合同的；

（3）乙方因严重违反甲方规章制度，甲方解除劳动合同的；

（4）乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方解除劳动合同的；

（5）双方协商一致解除劳动合同的。

7.3经济补偿

甲方按照国家和地方规定，向乙方支付经济补偿。具体数额根据乙方在本单位工作的年限和工资标准确定。

第八章劳动合同的终止

8.1终止条件

有下列情形之一的，本合同终止：

（1）合同期满，双方未续签的；

（2）乙方达到法定退休年龄的；

（3）乙方死亡或者被宣告失踪的；

（4）法律、法规规定的其他情形。

8.2终止后的权益处理

本合同终止后，甲方依法为乙方办理终止劳动合同手续，支付乙方相关待遇，并结清工资。

第九章违约责任

9.1劳动者违约

乙方违反本合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任。

9.2用人单位违约

甲方违反本合同约定，乙方有权要求甲方承担违约责任。

第十章争议解决

10.1协商解决

甲乙双方发生劳动争议，应通过友好协商解决。

10.2调解组织介入

协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解