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产品设计停薪留职协议书
合同目录
第一章总则
1.1定义与解释
1.2适用法律
1.3合同的有效性
1.4合同的修改和补充
第二章停薪留职双方的权益和义务
2.1停薪留职人员的权益
2.2雇主的权益和义务
2.3必威体育官网网址协议
第三章停薪留职的期限和条件
3.1停薪留职的期限
3.2停薪留职的申请和批准
3.3停薪留职期间的职责
第四章薪资和福利
4.1停薪留职期间的薪资待遇
4.2停薪留职期间的福利保障
第五章工作任务和目标
5.1停薪留职期间的工作任务
5.2工作目标的设定和评估
第六章培训和学习
6.1停薪留职期间的培训机会
6.2学习计划的制定和实施
第七章合同的终止
7.1合同终止的条件
7.2合同终止的程序
7.3合同终止后的权益处理
第八章争议解决
8.1争议的解决方式
8.2仲裁程序
8.3司法诉讼
第九章必威体育官网网址协议
9.1必威体育官网网址信息的定义
9.2必威体育官网网址协议的期限
9.3必威体育官网网址协议的违反后果
第十章知识产权
10.1知识产权的保护
10.2知识产权的使用和分配
第十一章通知和送达
11.1通知的方式
11.2送达地址和联系方式
第十二章其他约定
12.1双方的其他约定
12.2附件
第十三章附则
13.1合同的生效
13.2合同的终止日期
13.3合同的副本
第十四章完整协议
14.1合同的完整性
14.2排除口头协议
14.3合同的修订和更新
合同编号:_________
第一章总则
1.1定义与解释
1.1.1本合同的定义
1.1.2本合同中的术语解释
1.2适用法律
1.3合同的有效性
1.4合同的修改和补充
第二章停薪留职双方的权益和义务
2.1停薪留职人员的权益
2.1.1保留职位的权利
2.1.2继续享受企业福利的权利
2.2雇主的权益和义务
2.2.1提供停薪留职的机会
2.2.2保障停薪留职人员的企业权益
2.3必威体育官网网址协议
2.3.1必威体育官网网址信息的范围
2.3.2必威体育官网网址协议的期限
2.3.3必威体育官网网址协议的违反后果
第三章停薪留职的期限和条件
3.1停薪留职的期限
3.1.1停薪留职的开始日期
3.1.2停薪留职的结束日期
3.2停薪留职的申请和批准
3.2.1申请停薪留职的条件
3.2.2申请停薪留职的程序
3.3停薪留职期间的职责
3.3.1停薪留职人员的职责
3.3.2雇主的职责
第四章薪资和福利
4.1停薪留职期间的薪资待遇
4.1.1停薪留职期间的薪资处理
4.1.2停薪留职期间的奖金处理
4.2停薪留职期间的福利保障
4.2.1停薪留职期间的保险待遇
4.2.2停薪留职期间的休假权益
第五章工作任务和目标
5.1停薪留职期间的工作任务
5.1.1停薪留职人员的工作目标
5.1.2停薪留职人员的工作计划
5.2工作目标的设定和评估
5.2.1工作目标的设定程序
5.2.2工作目标的评估方式
第六章培训和学习
6.1停薪留职期间的培训机会
6.1.1培训的内容和方式
6.1.2培训的期限和效果评估
6.2学习计划的制定和实施
6.2.1学习计划的制定
6.2.2学习计划的实施与跟踪
第七章合同的终止
7.1合同终止的条件
7.1.1双方协商一致终止
7.1.2停薪留职人员提前通知终止
7.1.3雇主单方面终止
7.2合同终止的程序
7.2.1合同终止的提前通知
7.2.2合同终止的程序和步骤
7.3合同终止后的权益处理
7.3.1停薪留职人员的权益处理
7.3.2雇主的权益处理
第八章争议解决
8.1争议的解决方式
8.1.1双方应通过友好协商解决争议
8.1.2若协商不成,任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼
8.2仲裁程序
8.2.1双方同意将争议提交仲裁委员会进行仲裁
8.2.2仲裁裁决是终局的,对双方均具有约束力
8.3司法诉讼
8.3.1任何一方对仲裁裁决不服,可在接到裁决书之日起30日内向人民法院提起诉讼
8.3.2诉讼应在合同签订地人民法院进行
第九章必威体育官网网址协议
9.1必威体育官网网址信息的定义
9.1.1必威体育官网网址信息包括但不仅限于商业秘密、技术秘密、客户信息等
9.1.2必威体育官网网址信息的形式包括书面、电子、口头或其他任何可获取的方式
9.2必威体育官网网址协议的期限
9.2.1双方同意必威体育官网网址协议的有效期为合同终止后5年
9.2.2双方同意在必威体育官网网址协议有效期内和解除必威体育官网网址协议后继续履行必威体育官网网址义务
9.3必威体育官网网址协议的违反后果
9.3.1任何一方违反必威体育官网网址协议,需承担相应的法律责任
9.3.2违约方应赔偿对方因此遭受的直接经济损失和名誉损失
第十章知识产权
10.1知识产权的保护
10.
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