人力资源的合同6篇.docx

人力资源的合同6篇

篇1

甲方（服务单位）：______________________

地址：___________________________________

法定代表人：_____________________________

联系方式：_______________________________

乙方（用人单位）：_______________________

地址：___________________________________

法定代表人：_____________________________

联系方式：_______________________________

根据中华人民共和国相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平和诚实信用的原则基础上，就甲方为乙方提供人力资源服务事宜达成如下协议：

一、服务内容

甲方根据乙方需求，为乙方提供包括但不限于下列人力资源服务内容：

1.人力资源规划；

2.员工招聘与选拔；

3.员工培训与发展；

4.薪酬福利管理；

5.绩效管理；

6.劳动关系管理；

7.其他人力资源相关咨询及事务代理服务。

二、服务期限

本合同服务期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

三、服务费用及支付方式

1.乙方应按照本合同约定向甲方支付人力资源服务费用。具体费用标准按照双方另行约定的服务报价单或方案执行。

2.支付方式：__________（如按季度/年度支付等）。

3.乙方应按照约定时间及时足额支付服务费用，如逾期支付，则应按未支付金额的百分之______向甲方支付滞纳金。

四、双方权利义务

（一）甲方权利义务：

1.按照本合同约定提供人力资源服务；

2.对乙方的人力资源状况进行诊断分析，提出优化建议；

3.协助乙方建立健全人力资源管理制度；

4.为乙方提供劳动法律法规等方面的咨询。

（二）乙方权利义务：

1.按照本合同约定接受甲方提供的人力资源服务，对甲方提出的优化建议给予合理采纳；

2.为甲方提供必要的工作资料和协助；

3.按照本合同约定及时足额支付服务费用；

4.尊重和保护甲方的知识产权。

五、必威体育官网网址条款

1.甲乙双方应对本合同内容以及在本合同履行过程中获知的对方商业秘密及其他不宜公开的信息予以必威体育官网网址。未经对方书面许可，任何一方不得向第三方泄露。

2.必威体育官网网址信息包括但不限于本合同内容、服务过程中的业务数据、客户信息等。双方应妥善保管涉及对方商业秘密的文件、资料等，并在合同终止或解除后返还对方或销毁。

六、违约责任及赔偿损失

若一方违反本合同约定，造成对方损失的，应承担违约责任并赔偿损失。具体违约责任包括：滞纳金、违约金、赔偿金等，其金额及支付方式由双方根据实际情况约定。

篇2

合同编号：[具体编号]

甲方（用人单位）：[单位名称]

地址：[单位地址]

法定代表人：[法人姓名]

联系电话：[单位电话]

乙方（人力资源服务机构）：[机构名称]

地址：[机构地址]

法定代表人：[法人姓名]

联系电话：[机构电话]

鉴于甲方需要招聘与雇佣相关的专业人员以提升组织效率，乙方拥有专业的人力资源服务经验，甲乙双方在平等、自愿的基础上，依照相关法律法规，就乙方为甲方提供人力资源服务事宜达成如下协议：

一、服务内容

1.乙方根据甲方需求，提供人才招聘服务，包括但不限于简历筛选、面试安排等。

2.乙方提供员工培训服务，包括新员工入职培训、技能培训等。

3.乙方协助甲方进行薪酬福利管理，包括但不限于薪酬方案设计、福利政策制定等。

4.乙方协助甲方处理劳动纠纷和事务协调等。

5.其他约定的人力资源服务内容：[其他服务内容简述]。

二、合同期限及合作方式

本合同自签订之日起生效，有效期为______年。合作方式为乙方派遣专业人力资源服务人员进驻甲方，进行实地服务与管理。期间，甲方可根据业务需求调整服务内容和服务人员配置。乙方应确保服务质量和服务人员的专业能力。

三、服务费用及支付方式

1.服务费用根据本次服务内容的实际工作量及难度由双方协商确定。

2.服务费用按月结算，甲方应于每月底前支付乙方相应服务费用至指定账户。

3.如因甲方原因需要变更支付周期的，应提前与