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关于主管竞聘报告（精选12篇）

关于主管竞聘报告篇1

尊敬的各位领导、各位评委：

今天，竞聘的职位是支行营业室主任。首先，向各位介绍参加竞聘的目

的：

1、自觉接受组织的挑选，积极拥护和支持支行的干部人事制度改革。

2、通过参与竞聘，充分体现支行“公开、公平、公正”、“能上能下”的用

人机制，调动全行员工的积极性、创造性，实现人力资源优化配置，完成支行各项

工作目标，最终实现市分行党委提出的“x大目标”。

3、作为目前的营业室负责人，有充分的信心参与这次竞聘。为此，提出

如下目标：20xx年，两项存款净增xx万元，其中，储蓄存款净增xx万元，对公存款

xx万元；实现中间业务收入xx万元；确保全年安全无事故，内控管理实现“双

零”目标。

之所以有信心竞聘支行营业室主任一职，是因为具有如下优势：

1、具备担任营业室主任的政治素质。首先，党性较强，坚持四项基本原

则，对党忠诚老实，有模范执行党和国家的各项金融方针政策和上级行规章制度的

自觉性，坚持原则，秉公办事，实事求是，客观公正，不循私情，廉洁奉公、为人

正直、爱岗敬业、诚实做事。

2、具备担任营业室主任的业务素质。多年来，不断学习，熟悉国家的有关

金融法律法规，积极投身于历次会计核算制度改革，掌握了行的主要业务知识和

主要专业的核算过程，同时还具备一定的组织、判断、分析和文字综合表达能力。

有较强的综合业务基础和业务技能。自到银行工作以来，始终不忘学习、勤钻

研、勤思考、多研究、不断丰富自己、提高自己，在各个岗位上均表现良好，圆满

完成各项目标任务。

3、有较强的事业心和高度的责任感，有吃苦耐劳的精神和开拓创新的意识，

具有较强的心理素质和分析解决复杂问题的能力，能够适应千头万绪、繁杂细小的

一线工作。

5、尊敬领导、团结同事。有维护领导形象和同事关系的经验和能力；群众基

础较好，在带队伍、优化人力资源方面有自己的特长，能够较出色地完成各项工作

任务。

6、具有较丰富的工作经验、社会阅历；身体健康，精力充沛；敬业精神强，

爱岗意识浓，能够全身心地投入到自己所热爱的工作中去。所以，无论是在思想

上、学习上、工作上、管理上、职业道德修养上、从业观念上、法律法规意识上，

还是在政治素质和业务素质及精神状态上都较适合从事营业室主任职务。

假如竞聘成功，将在支行党总支的领导下，强管理、严纪律，重团结、勤工

作，尽职责：

一、是解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，讲学习、讲政治、讲正

气、讲纪律；靠引路、靠立足、靠护航、靠增收；切实按照“五变”、“五论”的

要求，认真贯彻落实新型目标管理方法。

二、是以人为本，整体联动，全员参与，形成合力。将营业室全体人员拧成一

股绳，统一到全力开拓营销业务上来；发挥人多面广的优势，充分利用“三

缘”（人缘、地缘、血缘）关系，广泛搜集客户信息，积极开展“人包门店、室包

社区”的争户揽存活动；进一步加大“二次分配”考核力度，将各项业务指标细化

到人，严格奖惩制度；对完成进度任务的，进行奖励，对未完成任务的，一方面进

行处罚，另一方面积极引导、督促完成任务，确保人人按进度完成任务。

三、是以打工经济为载体，全面推动发卡工程，实现存款和中间业务的双丰

收。首先，要走出去，进行批量发卡，抓住东北大量民工返乡之际，利用去年到北

京、东北与建筑工程老总联系成功发卡的经验，再次进行批量发卡；其次，下农村

发卡，安排个人客户经理到各乡、镇、派出所，摸清外出务工人员情况，与务工人

员家属联系进行发卡。第三，依托代发教委工资之优势，大力宣传教育储蓄，力推

卡，促存款和发卡同步增长。

四、是积极拓宽营销渠道，千方百计寻找新的存款增长点。在市开业在即，

为了抓住契机，积极上门公关，已于1月5日到其总部拜访并达成初步业务意向；

利用行长期与烟草公司业务往来合作的优势，做好烟草公司的稳存增存工作，切

实做好营业室对公存款工作。

五、是扩大中间业务收费领域，努力增加中间业务收入。做好烟草公司财产保

险落户行工作；继续扩大代发工资收费面，预计再突破3-5个单位，增加中间业

务收入xx万元左右。

六、是强化内控管理，实现全年安全无事故。在20xx年中，将坚决落实的思

想，充分发挥市分行委派总会计