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青年员工培训总结

青年员工培训总结1

非常有幸能够参加公司第_期青年员工综合素质提升班的学

习，短短两天的课程在轻松愉快的氛围中过去了，时间虽短，但

我从中受益匪浅。通过这次学习，让我明白了一个道理，青年员

工就要更新观念、开拓视野、与时俱进，也让我对青年员工所应

该具备的综合素质有了更深的理解。

青年员工在不断地增强自己的知识水平和业务能力的同时，

一定要努力提高自己的综合素质。作为青年员工应具备的综合素

质包括很多内容，其中最主要的有以下几个方面：

1、组织能力：如何把性格各异、素质不同的`人组织成为一

个集体，是考验一个组织者是否优秀的重要一课。要做到这一点，

首先要善于思考，要思考如何开展工作，怎样才能把工作干得更

好，这样才能在工作中不断改进和提高自己。

2、沟通协调能力：良好的沟通协调能力，如同润滑剂一样可

使人与人、与组织和群体建立密切的关系，为开展各项工作创造

一个宽松的外部环境，扩大视野，开拓思路，做好各项工作。

3、决策能力：决策是领导行为的基本功能，领导行为的效果，

依赖于决策的性质。青年员工就要积极培养自己的领导决策能力，

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根据本职岗位工作的实际情况，找出关键问题所在，权衡利弊，

及时作出有效可行的决策。

4、分析判断能力：我们平时日常的工作往往纷繁复杂，这需

要提高自己分析、判断各种信息的能力。特别是对当前形势下员

工们存在的各种思想、各种表现和各种行为要明辨是非，没有正

确的分析和判断，就没有正确的决策，也就没有正确的领导行为。

5、创新能力：青年员工作为公司的新鲜血液，在师傅们的教

导下，固有模式的工作需要传承，更需要创新。要因地制宜，能

结合本单位、本岗位的特点，组织有特色的活动，开展有特色的

工作，要敢于超越自我，超越前辈。也就是说工作要有新的思路、

新的方法、新的点子、新的突破。

6、交往能力：青年员工要熟悉交往艺术，处理好与同事、与

领导之间的关系，善于同各种类型的人交朋友，学会与各种群体

和组织打交道。只有这样，青年员工才能和同事以及其他组织和

群体建立密切的关系，各种信息也会源源不断地向自己传来，为

自己的工作提供方便，更好的为公司创造效益。

通过这次培训，让我对自己有了清晰准确的认识，发现在自

己在各方面素质的不足之处，增强了信念和信心，在今后的工作

中，一定改进自身形象，懂得付出、乐于付出，保持积极乐观的

工作态度，同时增强团队意识注重团队协作与配合，为团队贡献

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自己最大的力量，取得最优成绩。

播种思想，收获行动；播种行动，收获习惯；播种习惯，收获

性格；播种性格，收获的是我们的命运。我们要把握生命的每一

分钟，全力以赴我们心中的梦，如果不经历风雨，又怎么能见彩

虹呢？但愿每一名青年员工能早日成为公司的坚实脊梁，社会的

有用之才，创造属于自己的辉煌事业。青年员工培训总结2

一、不断加强学习，提高自身素质。

时代的发展已使银行业由一个最平稳的行业变成一个变化最

为迅速，最富挑战性的行业，学习对于银行业人员来说，比以往

任何时侯更为重要，更为迫切。现在我们金融行业的竞争日益激

烈，金融产品不断创新，业务品种日益丰富，非凡是随着网上银

行，电话银行，手机银行等电子化产品的推出，我们只有自己首

先学习把握这些产品的基本特点，会使用它，才能向其他客户营

销，而这些并不是只简单地学些操作规程就会的，还要懂些相关

的微机操作知识等。这些都需要我们不断地加强学习，自觉地克

服那种认为把握一定的会计操作技能就是合格人员的片面熟悉。

只有学习，开阔视野，才能跟得上业务发展的需要。

而我们青年员工思维活跃，接受新生事物快，理解能力强，

更应加强学习，不仅要加强自己的专业理论学习和相关业务技术

的学习，提高自己的业务技能，还要有针对性地加强法律和金融

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规章制度的学习，使我行的业务在最大限度控制风险的前提下得

到快速发展。独木不成林，在与同事合作中，我们不仅做好自己

份内事，还要帮助其他同事一同干好工作，尤其在业务交流上，

主动向同事们介绍自己工作中的好方法，悉心帮助业务不太熟练