2024年新员工试用协议模板例本版.docx

2024年新员工试用协议模板例本版A版

本合同目录一览

1.试用期的定义与期限

1.1试用期的起始日期

1.2试用期的结束日期

1.3试用期的延长

2.试用员工的权利与义务

2.1试用员工的权利

2.1.1获得劳动报酬

2.1.2享有社会保障和福利

2.1.3享有休息和休假的权利

2.2试用员工的义务

2.2.1遵守公司规章制度

2.2.2完成工作任务

2.2.3保守公司商业秘密

3.试用评估与考核

3.1试用评估的方式与标准

3.2试用期考核的内容与方法

3.3试用期考核的结果与处理

4.试用合同的解除与终止

4.1试用期内解除合同的情形

4.1.1试用员工不符合录用条件的

4.1.2试用员工严重违反公司规章制度的

4.1.3试用员工严重失职，营私舞弊的

4.1.4试用员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的

4.1.5试用员工因客观原因导致合同无法履行的

4.2试用期内终止合同的情形

4.2.1试用员工与公司协商一致解除合同的

4.2.2试用员工提前解除合同的

4.2.3试用员工因个人原因导致合同无法履行的

4.2.4试用员工因公司原因导致合同无法履行的

5.试用员工离职后的权益处理

5.1试用员工离职后的工资支付

5.2试用员工离职后的社会保险和福利待遇处理

5.3试用员工离职后的商业秘密保护

6.合同的修订与补充

6.1合同的修订

6.2合同的补充

7.争议解决方式

7.1双方协商解决

7.2请求劳动争议仲裁委员会仲裁

7.3向人民法院提起诉讼

8.其他约定

8.1试用员工的工作地点

8.2试用员工的作息时间

8.3试用员工的工作内容

8.4试用员工的晋升与发展机会

8.5试用员工的公司培训与学习机会

9.合同的生效、变更和解除

9.1合同的生效条件

9.2合同的变更

9.3合同的解除

10.必威体育官网网址协议

10.1试用员工需保守的公司商业秘密范围

10.2试用员工违反必威体育官网网址协议的责任

11.知识产权归属

11.1试用员工在工作中创造的知识产权归属

11.2试用员工离职后知识产权的处理

12.违约责任

12.1试用员工违反合同的责任

12.2公司违反合同的责任

13.法律适用与争议解决

13.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律

14.合同的签订日期与地点

14.1合同的签订日期

14.2合同的签订地点

第一部分：合同如下：

第一条试用期的定义与期限

1.1试用期的起始日期为双方签订劳动合同之日起。

1.2试用期的结束日期为______年______月______日。

1.3在试用期内，如双方同意延长试用期，需提前______天书面通知对方。

第二条试用员工的权利与义务

2.1试用员工的权利

2.1.1试用员工有权按约定获得劳动报酬。

2.1.2试用员工有权享有社会保障和福利，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.1.3试用员工有权享有休息和休假，具体按照公司的休假制度执行。

2.2试用员工的义务

2.2.1试用员工应遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理。

2.2.2试用员工应完成公司分配的工作任务，达到公司的绩效要求。

2.2.3试用员工应保守公司的商业秘密，不得泄露给第三方。

第三条试用评估与考核

3.1试用评估的方式与标准

3.1.1试用评估将根据试用员工的工作表现、业务能力、工作态度等方面进行。

3.1.2试用期考核标准将根据公司制定的考核制度执行。

3.2试用期考核的内容与方法

3.2.1试用期考核内容包括工作任务完成情况、工作质量、团队合作等方面。

3.2.2试用期考核方法包括月度绩效考核、季度绩效考核和年度绩效考核。

3.3试用期考核的结果与处理

3.3.1试用期考核结果分为合格、不合格两种。

3.3.2试用员工如考核合格，将继续履行劳动合同。

3.3.3试用员工如考核不合格，公司有权解除劳动合同。

第四条试用合同的解除与终止

4.1试用期内解除合同的情形

4.1.1试用员工不符合录用条件的，公司有权解除劳动合同。

4.1.2试用员工严重违反公司规章制度的，公司有权解除劳动合同。

4.1.3试用员工严重失职，营私舞弊的，公司有权解除劳动合同。

4.1.4试用员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，公司有权解除劳动合同。

4.1.5试用员工因客观原因导致合同无法履行的，双方可协商解除劳动合同。

4.2试用期内终止合同的情形

4.2.1试用员工与公司协商一致解除合同的，应签订书面协议。

4.2.2试用员工提前解除合同的，应提前_____