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目录
第一章行业背景分析4
第二章工作岗位分析研究.6
一、工作岗位分析的程序6
二、工作岗位分析.9
第三章劳动定额统计与分析.
一、产品实耗工时统计的方法13
二、产品产量定额的统计范围和要求.16
第四章甄选应聘人员方法.
一、能力测试.19
第五章企业应聘人员的初步甄选
一、利用招聘申请表甄选应聘人员的方法.21
第六章企业员工培训的有效性分析
一、培训效果评估的一般程序23
第七章员工职业生涯规划信息采集
一、职业生涯规划的内涵与特征25
第八章绩效考评指标与设计.
一、绩效考评指标的类型27
第九章绩效考评方法
一、目的和要求.31
二、行为导向型主观考评方法31
第十章薪酬体系设计的前期准备
一、薪酬体系.35
二、绩效薪酬体系设计39
第十一章岗位评价的基本步骤
一、岗位评价的特点.41
二、岗位评价的基本功能42
三、岗位评价的主要步骤43
第十二章岗位评价数据的处理
一、岗位评价结果误差的调整45
第十三章职业安全卫生保护管理
一、编制职业安全卫生预算48
第一章行业背景分析
零食是在一日三餐之外食用的食品，其刚需性不强，但随着我国
居民消费能力提升、消费观念升级，对零食的消费需求快速增长，推
动我国零食行业进入快
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