医院新员工培训总结心得体会(真题)_工作总结 .pdf

医院新员工培训总结心得体会（通用）

培训是为了真正步入工作是能顺利的开展工作，下面就由橙子在

为大家整理的医院新员工培训总结，欢迎大家借鉴!

医院新员工培训总结心得体会一九月的阳光毫不吝啬的从天空

洒向大地，人们却无暇顾忌阳关的呵护，大家都为心中理想的人生在

奋斗。看吧!在蓬勃发展的xx学院又来了一批新的员工们，他们像今

天的太阳一样生机勃勃，光芒四射，他们的人生即将翻开崭新的一页。

通过为期五天的学习培训，大家对省公司的企业文化有了更深刻

的了解，对xx学院一路风风雨雨的发展历程和各项制度也更加熟悉，

为新员工更好的融入xx的大家庭，更好的工作打下了坚实的基础。

首先，学习企业文化，最求自我发展。企业文化是一个企业的精神财

富，是企业在长期实践过程中取得的文化成果，要了解一个企业必须

先了解它的文化，要认同一个企业，必须认同企业的文化，只有当员

工的价值观与企业文化的内涵相互一致，企业和员工才能够共同进步，

共创佳绩。通过老师的精彩讲解，大家知道了我们省公司的企业文化

是“努力超越，最求卓越”。短短的八个字言简意赅，向员工提出了

企业的发展方向和对员工的工作要求。这是一个不断最求进步，不断

要求创新，努力最求发展的文化。这就给员工们提出了要求，树立了

目标，身为其中的一员我深感责任之重，压力之大。就像老师讲的那

样企业文化是水，能够让不同层次的人吸收能量，拥有在同样的水平，

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所以我们唯有让公司的文化内涵注入自己的思想，武装自己的头脑，

才能像国网公司一样在风雨的磨砺重不断前进，不断发展。

其次，学习建设强大执行力。什么是执行，老师告诉我们执行就

是按照统一的标准，一丝不苟的去做，而执行力就是贯彻战略意图，

完成预定目标的操作能力。只有建设强大的执行力，员工才能更好的

领会学校的发展战略并为之努力奋斗，才能够在部门里更好的领会领

导的意图，把部门的工作做到更好，更完善。那么如何建设执行力呢?

老师告诉我们：第一要认同企业文化。员工只有认同企业的文化，才

能够使之成为企业未来的一部分，随着企业共同成长。第二，要统一

观念。一个团队的价值观不统一，无从来谈凝聚力，没有凝聚力人员

则会一盘散沙，那么后果不言即明，所以要建设员工的执行力，统一

观念使必不可少的一环。当人心思齐，团结一致时，没有什么困难还

能够被称

为困难了。第三，提高沟通能力。部门时由一个个人组成的团体，

只有沟通舒畅，意见一致的时候，才能发挥出组织的力量。正如人体

的循环系统必须畅通无阻，人的身体各部位就能协调运作，就能够精

力旺盛，身强体壮。所以组织中的个人必须具备良好的沟通能力，才

能够使大家人尽其才，和谐共处，创造佳绩。

最后，学习了xx基础知识。正如书记所说，身为xx学院的一员

走出去就代表了学院，如果对基本的xx知识都一窍不通，肯定会贻

笑大方，不但让自己脸面无光，更重要的是有损学院的声誉。所以，

人资部派来一位xx知识丰富的老师给我们补上了一个知识的漏洞，

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让我们都了解什么是电流，电能的转换和xx系统的工作流程，使大

家受益匪浅。

培训很快就结束了，通过培训大家深刻体会到xx对人才的重视

和对新员工的期望，我们也会以自己的努力来回报学院的期望，谨记

着“爱xx，做主人”的校训，不断发展自我，为xx明天的辉煌播洒

自己的一缕阳光。

医院新员工培训总结心得体会二走出校门，带着对社会的好奇

心，带着对工作的热情，走进了人生的第一个工作港湾——佛山市第

二人民医院。

在工作前，为了人我们这些刚从家庭和学校走出来，从小娇生惯

养，事事不用操心的孩子们，能够尽早成长、能够明白自己的工作责

任、能够成为一名合格的医护人员，医院领导对我们进行了为期六天

的岗前培训。虽然这六天很短暂，但是从中学到的知识却是终生受益

的。

通过此次培训学习，我们对市二的医院文化，发展历史，管理规

章制度有了系统的了解。培训第二天，李院长要求我们对待工作要勤

奋，对待组织要敬业，对待上级要诚信，对待自己要自信。作为护士

一定要