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复合创新型人才12篇(全文)复合创新型人才(精选12

篇)

复合创新型人才第1篇

1复合型人才的基本要求

所谓复合型人才，也可以称作多功能人才，基本特点表现

为：多才多艺，且在不同领域内能够大显身手，兼具知识复合、

能力复合、思维复合等种种内容。现代社会，在学科交叉、知

识融合、技术集成等因素的影响下，人人都要不断学习，在掌

握个体专业知识的同时，还要重视自身的综合素质，不但要拓

宽个人的知识面，而且要不断地调整心态，创新个人思维。

为了适应企业体制改革和市场经济发展的根本需求，打造

一批观念新、素质强、知识面广的复合型人才至关重要，这一

切也对企业的干部和职工队伍都有一定要求。作为一名复合型

人才，需要具备的基本要求为：掌握专业知识，掌握经营知识，

掌握企业的商业化运营知识，同时还要全面掌握现代工业经济、

企业管理、现代科技、法律法规等各种知识。除此以外，复合

型人才也要懂得最基本的党建常识，以及为人民服务的宗旨，

从而适应科技社会的必威体育精装版形势，满足现代企业的多元化发展。

2创新培养电力复合型人才的作用

近年来，全球化经济不断深入，我国各行各业在新知识元

素的影响下，积极进行革新，使得许多领域都取得了丰硕成果，

特别是电力行业的发展更加繁荣。对于电力事业而言，其稳定

与发展，在某种程度上决定着国民经济和整个社会的稳定，而

优秀的电力干部职工队伍又是电力企业持续发展的前提。所以，

只有不断培养复合型的电力人才队伍，才能满足电力市场经济

发展的需求，而复合型人才对于电力企业发展的作用主要表现

为以下两个方面：

2.1优化资源配置

电力企业的运行过程中，电力系统是社会电能调度的主要

平台，甚至在我国现代化建设中都起着举足轻重的积极意义，

突出体现在地区用电调度方面。不过，随着时代的不断进步，

电力企业需要先进的科学技术力量做为坚强后盾，即推动电力

行业的科技化进程，加快复合型人才的创新培养模式尤为重要。

只有切实可行的复合型人才机制，才能培养出一批适合电力岗

位要求的优秀人才队伍，这样可以优化资源配置，从而实现电

力能源的可持续利用目标。

2.2创造行业收益

进行电力复合型人才的创新培养，可以为电力企业创造更

多的收益。一般来说，电力复合型人才的培养是社会发展的必

然要求，一方面优化了电能资源的合理配置，另一方面又为电

力企业带来了更多的经济效益。当今社会，基于现行电力行业

规划的具体要求，企业一定要关注发电、输电、配电等环节电

力人才的创新培养工作，只有充分发挥电力职工的聪明才智，

才能确保安全生产，进而实现电力企业经济收益的最大化。

3电力复合型人才创新培养的基本措施

3.1树立正确职业思想

通常来讲，职业思想对于人才的职业行为影响很大，对于

电力企业更是如此，这就要求电力企业树立正确的职业思想理

念，提升电力人才的职业道德思想，使其充分认识到个人在本

职岗位上重要性。现阶段，进行人才职业化的创新培养，一般

要讲传统、讲纪律、讲要求，以思想引导、实例点评、互动问

答等形式为主，详细地为员工讲解我国优良的传统文化、电力

单位的优良作风，以及电力人员要拥有的职业素养，这样有利

于提升电力职工干部的综合素质。与此同时，正确引导员工职

业思想的同时，还需要灌输新型的电力人才资源观念，要让每

一位电力从业人员在企业中都能体会到“家”一样的感觉，以

便主动地、充分发挥自己的专业技能。因此，促进电力企业的

发展创新，必须科学地引导电力人才的职业思想，从而加大电

力复合型人才的创新培养力度，更好地为电力企业服务。

3.2加强职工文化培训

促进电力复合型人才的创新培养，需要加强职工文化培训

工作。新时期，职业素质教育专题讲座是深化各专业人才培养

工程的重要活动，同时也是我国电力企业文化建设的重要内容，

且缺一不可。据了解，许多供电公司也组织开展了员工主题荐

书读书活动、员工入职体会交流活动等等，通过这些电力职工

文化培训活动，大大提高了新进员工的文化素质。当然，在文

化培训的基础上引导电力人才奋发向上，积极地在实践中磨炼

自己，增强个人文化素养，从而为电力企业发展做出更大贡献。

3.3深化职业教育改革

促进电力复合型人才的创新培养，需要深化职业教育改革。

1由于当前电力企业的在职人员、下岗职工尚未意识到职业培

训的作用，有