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选调生队伍建设情况调研报告

根据全☆组织工作大调研活动部署要求，干部监督、考

核及人才工作调研组深入☆个县（市、区）和相关部门单位，

就全☆选调生队伍建设情况进行了专题调研，并形成了调研

报告。

一、基本情况

☆现有在职选调生X人，占全☆党政人才比例的X%，其

中女性干部X人，占X%，男性干部X人，占X%；按职级划分，

X；按地域划分，X；按学历划分，X；按年龄划分，X。在全

县选调生队伍中，现有☆等重点院校定向选调生X人X；近五

年来，全X选调生流失X人，占原有选调生总量的X%，其中

省内调动X人，省外流动X人，辞职攻读博士X人，辞职另

谋职业X人。

二、全☆选调生队伍建设及作用发挥情况

近年来，全X各级组织部门和用人主管单位高度重视选调

生工作，坚持把选调生工作作为加快人才战略资源储备、优

化干部队伍结构、培养年轻后备干部的重点工作来抓，不断

创新培养方式，积极拓宽锻炼渠道，主动搭建发展平台，让

选调生在实践中成长成才，全☆选调生录用、培养、选拔、

考核等工作机制不断完善，用人单位主体作用和相关部门职

能作用发挥良好；各级选调生能够立足工作岗位实际，充分

发挥自身特长优势，在基层实践中坚定理想信念、砥砺意志

品格、增长才干本领、施展才华抱负，对于进一步改善X市

各级领导班子结构，增强整体干部队伍的生机活力发挥了重

要作用，为全☆经济社会各项事业发展做出了积极贡献。

（一）坚持好中择优“选”，储备优势人才资源。紧盯

录用“进口关”，在选调生录取选用过程中积极主动与省委

组织部汇报沟通，紧密结合☆发展实际，择优选择知名院校

学历层次较高、专业类型对口、优势特长突出的优秀年轻博

士研究生、硕士研究生和本科毕业生到☆工作，精心筛选经

过基层乡镇锻炼、表现优异的大学生村官进入选调生队伍。

至目前，全☆选用研究生及以上学历选调生☆人，占比☆%，

选用优秀大学生村官考录选调生☆人，占比☆%，新录用选调

生与同年度招录的公务员在学历水平、锻炼经历方面有着较

为明显的比较优势；严格按照选调生分配要求，将博士、硕

士、本科生和考录选调的大学生村官按照市县乡分级分配，

在充分考虑各层级各部门发展需求基础上，根据选调生学历

层次、专业类型和各自优势特长进行了最优调配，最大程度

上确保了人岗相适、人尽其才，为选调生扎根基层锻炼成长

提供了最优平台。

（二）坚持多措并举“育”，强化能力素质提升。市县

组织部门及用人主管部门能够将选调生作为重点培养对象，

从各层面统筹将选调生纳入干部培训规划，不断健全完善教

育培训机制，积极争取教育培训机遇，采取岗前培训、主题

选调培训、常态化教育等多种方式持之以恒加强选调生教育，

有计划、有针对性地选派选调生参加各种业务知识培训和优

秀青年干部培训，定期组织选调生开展市情考察、座谈交流

等，帮助选调生坚定理想信念、增长能力才干、拓宽思路视

野，全面提升选调生的综合素质能力。近三年来，先后组织

选调生培训☆批次，培训选调生☆人次，其中外出培训☆场

次，培训选调生☆人次。

（三）坚持严密体系“管”，促进健康成长进步。建立

健全帮带、谈心谈话、座谈交流、调查测评等制度，促进选

调生管理规范化。一是建立帮带制度，为每名选调生确定☆

名组织部领导、☆名所在单位主要领导和☆名分管领导联系

帮带，通过领导的言传身教，促使选调生尽快熟悉适应基层

工作。二是建立谈心谈话制度，市县组织部分管副部长、选

调生所在单位领导定期找选调生谈思想、谈工作、提建议，

有针对性地解决选调生思想和工作中存在的问题。三是建立

定期座谈会制度，市县组织部坚持每年分片召开选调生座谈

会，通过跨部门、跨县市的交流讨论，在更大范围互通有无、

凝聚共识、激发活力。四是定期对选调生工作情况进行全面

调查测评。通过走访了解、发放调查问卷和电话沟通等方式，

全面了解选调生工作的底数情况、存在问题，针对性的提出

措施办法，进一步增强了选调生工作的针对性和实效性。

（四）坚持不拘一格“用”，激发内生活力动能。注重

实践锻炼，严格落实中央、省委关于让选调生在基层实践锻

炼的工作要求，选派☆名研究生学历和☆三所高校定向选调

生挂职乡镇党委副书记或县直部门副职，安排☆名本科学历

定向选调生到社区（村）挂职社区（村）主任助理。分配到

乡镇工作和在乡镇挂职的选调生全部安排包村包户任务，切

实做到了融