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连续两次签订固定期限劳动合同

定期，读音dìngqī，汉语词语，意思是固定的时间状态，以下是为大家整理的关于连续两次签订固定期限劳动合同5篇,供大家参考选择。

连续两次签订固定期限劳动合同5篇

连续两次签订固定期限劳动合同篇1

无固定期限劳动合同如何签订

以下是无固定期限劳动合同如何签订，供大家学习参考！

用人单位与劳动者要求签定无固定期限的劳动合同时，须要具备两个条件即：

一，劳动者在本单位工作十年以上;

二，劳动者盼望与用人单位签定无固定期限的劳动合同。

假如本人没有要求签定无固定期限劳动合同用人单位不能强迫劳动者签定无固定期限劳动合同。

相关法律学问：

劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。

(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的根底上，依据劳动合同期限的长短，将试用期细化。详细规定是：

劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。

劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分状况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的详细措施。

须要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。实践中，许多工作原来不须要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，三天就行。但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚至半年，恶意用足法定试用期限上限，这加重了劳动关系的不同等性，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。这就提示劳动合同双方当事人特殊是劳动者一方在约定试用期时将技术含量的因素考虑进去。对用人单位来说，在合理时间内仍旧不能判定劳动者是否能胜任，就应当担当因此而带来的风险。

德国《非全日制和固定期限劳动合同法》中规定，固定期限劳动合同中不能约定试用期，无固定期限劳动合同才可以约定。意大利法律规定，一般工人的试用期为十五天至三十天，技术人员为三个月，企业管理人员为六个月。

(二)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解，试用期是指用人单位对新招收的职工进展思想品德、劳动看法、实际工作实力、身体状况等进展进一步考察的时间期限。在录用劳动者时的试用期内这些状况已经根本搞清晰了。

(三)为遏制用人单位短期用工现象，不能全部劳动合同都可约定试用期。

以完成必须工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。在征求看法过程中，相当多的看法建议将可约定试用期的劳动合同的期限修改为一年以上。

(四)劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期一样的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

连续两次签订固定期限劳动合同篇2

两次固定期限劳动合同到期后，公司能否拒绝员工签订无固定期限劳动合同的要求？

一、案情简况：

1.1根本状况：

唐某于2000年6月进入某公司从事司机工作。在职期间，某公司、唐某双方屡次签订劳动合同，双方最终二次劳动合同的签订时间为20xx年3月9日、20xx年3月29日，劳动合同期限分别为：20xx年4月1日至20xx年3月31日止、20xx年4月1日至20xx年3月31日。

20xx年2月21日，某公司向唐某发出书面通知，内容为：“遵照《中华人民共和国劳动法》有关规定，您与公司签订的劳动合同即将到期，我们将在敬重您个人看法的前提下与您接着签合同。请谨慎思索，并在3月10日之前将您的看法反应给我们，以便我们刚好为您办妥有关手续。”唐某收到后于同年2月23日书面回复某公司，内容为：“公司通知已收到。同意办理劳动合同续签手续，请签合同期为无固定期合同。”

20xx年2月27日，某公司又向唐某发出通知，内容为：“您与本公司的书面劳动合同到20xx年3月31日到期，本公司确定不再与您续签书面劳动合同，并依照劳动合同法的相关规定予以补偿。”

1.2员工主见：

唐某认为其符合签订无固定期限劳动合同，某公司应当与其签订无固定期限劳动合同，某公司终止劳动合同的行为违法。

1.3公司主见：

某公司认为，双方之间的劳动合同期满终止，某公司