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违反和解除劳动合同的经济补偿办法

11014年12月3日劳动部劳部发〔11014〕481号发布。为了标准违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，依据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本方法。本方法自11015年1月1日起执行。全文共十三条。20xx年12月，481号文件被废止。以下是我为大家整理的违反和解除劳动合同的经济补偿方法，供大家参考学习。

违反和解除劳动合同的经济补偿方法1

公司违法解除劳动合同

依据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求接着履行劳动合同的，用人单位应当接着履行;劳动者不要求接着履行劳动合同或者劳动合同已经不能接着履行的，用人单位应当支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司提前解除劳动合同怎么赔偿

员工与公司签订了为期一年的劳动合同，可是合同还没有到期，公司就要求员工与其解除劳动合同关系，员工可以拒绝吗?假如公司提前解除劳动合同怎么赔偿呢?请大家阅读下文了解!

公司提前解除劳动合同怎么赔偿

1，假设公司确定是因业务调整的缘由，不能接着雇佣你，可以遵照年度月平均工资___1+代通金(1个月)给补偿金你。

2，假设公司不是因业务调整的缘由，不能接着雇佣你，而是以此为借口，就是是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。

详细法律规定如下：

第五条经劳动合同当事人协商相同，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应依据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

第八条劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

劳动合同到期公司不续签，员工该怎么办?如何维权呢?假如要求公司续签，而公司还是不情愿续签，怎么办?请大家阅读下文了解劳动合同到期公司不续签，员工如何维权的学问。

劳动合同到期公司不续签

首先，依据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止，至于是否续签须要双方协商来确定，你们也可以问一下公司的看法，看是否是要与你们续签。

其次，该法同时规定了，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定(即劳动合同期满)终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。假如符合该状况，用人单位不与你们续签，那么你们可以要求支付经济补偿。详细标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

违反和解除劳动合同的经济补偿方法2

第一条为了标准违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，依据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本方法。

其次条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。

第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资酬报的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资酬报外，还需加发相当于工资酬报百分之二十五的经济补偿金。

第四条用人单位支付劳动者的工资酬报低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部百分之二十五的经济补偿金。

第五条经劳动合同当事人协商相同，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应依据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、与不能从事用人单位另