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绪论
1.1项目研究背景及意义
人事管理是一个组织或集体最基本且最重要的工作，最开始人们管理人事信息采用集中管理的方法，此方法需要使用纸质文档记录人事信息，当需要记录的信息越来越多的时候，这项任务也变得越来越困难，并且随着时间的推移，难免发生文件丢失的问题。直到二十世纪八十年代，出现了基于计算机的，单机版人事管理系统，人们可以借助于计算机管理信息，大大节省了人力物力资源，但是这种系统是单机版的，数据不能互通，而且存储容量有限，造价还特别高，所以只能小范围地使用。随着存储技术、芯片处理技术以及互联网技术的快速发展，出现了基于互联网平台的，用于处理人事关系的人事管理系统，这种系统对存储容量已经没
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