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雇佣年纪大的人的合同6篇

篇1

雇佣高龄员工合同协议

甲方（雇主）：______________________

乙方（雇员）：______________________

根据中华人民共和国相关劳动法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方雇佣乙方从事相关工作事宜，经过友好协商，达成以下协议：

一、合同期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容与地点

1.乙方应在甲方的安排下，承担以下工作：_____________________。（具体工作内容需明确详细）

2.工作地点：_______________。（工作地点要明确具体）

三、工作时间与休息休假

1.鉴于乙方为高龄雇员，甲方应合理安排工作时间，避免乙方过度劳累。

2.具体工作时间安排为：_______________。（工作时间安排要明确符合法律法规要求）

3.乙方享有国家规定的法定节假日、年假等休假权利。

四、薪酬与福利

1.乙方的基本工资为：_______元/月。

2.甲方应按月支付乙方工资，支付日期为每月的______日。

3.乙方享有国家规定的社保福利待遇，甲方应为乙方缴纳社会保险。

4.根据乙方的表现和工作需要，甲方可给予适当的奖金和激励。

五、健康检查与安全保障

1.甲方应定期组织乙方进行健康检查，确保乙方的健康状况适应工作要求。

2.甲方应为乙方提供必要的工作安全保障，确保乙方在工作中的安全。

六、必威体育官网网址义务与竞业限制

1.乙方应对在工作中接触到的甲方商业机密和机密信息承担必威体育官网网址义务。

2.乙方在离职后一定期限内（具体期限根据工作内容确定），不得在与甲方有竞争关系的企业从事相同或类似的工作。

七、合同解除与终止

1.合同双方均可提前解除合同，但应提前通知对方。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同：严重违反甲方规定的；工作能力明显下降，无法完成安排的工作的；出现重大健康问题，无法继续从事工作的。

3.合同期满或双方协商一致，可终止本合同。

八、争议解决

本合同执行过程中发生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.双方在本合同履行过程中，如有未尽事宜，可另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：______________________乙方（签字）：______________________

法定代表人（签字）：________________身份证号码：______________________

联系方式：______________________联系方式：______________________

日期：____年__月__日日期：____年__月__日

（注：该合同为范本格式要求内容清晰明确、格式美观，实际使用时应根据具体情况调整和完善。）

篇2

甲方（雇主）：________________

注册地址：_________________________

营业执照号码：_____________________

法定代表人或负责人：______________

电话：_________________________

邮箱：_________________________

乙方（雇员）：__________________

住址：_________________________

身份证号码：____________________

联系方式：_____________________

电子邮箱：_____________________（如适用）

年龄及相关情况说明：年龄______岁以上，具备相关工作经验及能力。在此需特别明确乙方已经了解其自身权益与责任，自愿选择从事本合同项下的工作。乙方身体状况良好，能够胜任所分配的工作任务和劳动强度。鉴于年纪因素，甲方将尽可能提供安全的工作环境及合理安排工作任务。

鉴于甲方需要雇佣有经验的工作人员，乙方具备相关工作经验并愿意为甲方服务，双方经过友好协商，在平等、自愿、公平的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规的规定，达成以下合同条