有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共31页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
未签订劳动合同，
无需支付二倍工资的24种情形
目录
contents
01
PART
无需支付二倍工资的情形
未签劳动合同的二倍工资
一、不给劳动合同，不能主张二倍工资
有些用人单位只签署一份劳动合同，或者签署两份劳动合同，但是都
实操由公司保管不交给劳动者，导致劳动者在日后涉诉时面临举证困难，
这样的情形在一般情况下没有二倍工资。
《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本
法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，法条
由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
未签劳动合同的二倍工资
二、合同条款不完备、不符合法律规定为由，不能要求支付二倍工资
有些用人单位在网上随便下载劳动合同模板就用，简单的劳动合同对
实操于《劳动合同法》第十七条规定的九个方面内容并没有充分列举。劳
动者认为劳动合同不符合法律规定属于无效，视为未签订劳动合同，
这样的观点是错误的。
劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者
主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证条款
件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休
息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危
害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
未签劳动合同的二倍工资
三、虽未签订合同但有电子邮件明确双方权利义务关系，不能要求支付二倍工资
这一点在过去争议颇大，每个地方有不同的裁判结果。但《民法典》
实操出台后明确了书面合同的内涵，因此该等争议随之消失。劳动者请求
支付二倍工资差额的，不予支持。
《民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头法条
形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载
内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以
随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
未签劳动合同的二倍工资
四、虽未签订合同但有其他协议明确双方权利义务关系，不能要求支付二倍工资
《劳动合同法》第82条关于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应法条
当向劳动者每月支付二倍工资的规定，是对用人单位违反法律规定的惩戒。
如用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但双方之间签署的其他有效书
面内容的文件已经具备了劳动合同的各项要件，明确了双方的劳动关系和
权利义务，具有了书面劳动合同的性质，则该文件应视为双方的书面劳动
合同，对于劳动者提出因未订立书面劳动合同而要求二倍工资的诉讼请求
不应予以支持。
未签劳动合同的二倍工资
五、入职正在建立过程中的，即尚未取得营业执照的用人单位，不能要求支付二倍工资。
六、入职已被吊销营业执照的用人单位，不能要求支付二倍工资
七、入职营业期限届满仍继续经营的用人单位，不能要求支付二倍工资
上述所列举的三项情形，属于用工主体不符合法律、法规规定的主体
实操资格，双方不存在建立劳动关系的可能，也就不存在需要支付二倍工
文档评论（0）