问责和督导检查制度模版(五篇) .pdfVIP

问责和督导检查制度模版

为进一步强化干部职工责任意识、服务意识、公仆意识和依法履

职意识，形成想干事、能干事、会干事的良好氛围，形成执行顺畅、

政令畅通的行政管理新局面，促使全乡工作人员按照准时、规范、高

效、负责的要求，认真对待和办理各种行政事项。根据上级相关文件

精神和指示，特制定行政问责办法、服务承诺制度、首问责任制度、

限时办结制度等四项制度实施细则。

一、行政问责办法实施细则

(一)对不履行或不正确履行法定职责，造成不良影响和后果的镇

直各站、所正副职和各办负责人，依照本实施细则对其进行问责。

(二)行政问责坚持权责统

一、实事求是、公正公平和追究责任与改进工作相结合、教育与

惩处相结合的原则。

(三)调查处理问责事项，必须以事实为依据，以法律、法规和政

策为准绳，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合

法，在适用问责上人人平等。

(四)有下列情形之一的，应当进行问责：

1.有令不行、有禁不止；

2.独断专行、决策失误；

3.滥用职权、违法行政；

4.办事拖拉、推诿扯皮；

5.不求进取、平庸无为；

6.欺上瞒下、弄虚作假；

第1页共18页

7.态度冷漠、作风粗暴；

8.铺张浪费、攀比享受；

9.暗箱操作、逃避监督；

10.监管不力、处臵不当。

(五)问责方式：

1.诫勉谈话；

2.取消当年评优评先资格；

3.责令作出书面检查；

4.责令公开道歉；

5.通报批评；

6.调整工作岗位；

7.停职检查；

8.劝其引咎辞职；

9.责令辞职；

10.建议免职。

以上问责方式可以单独使用，也可以并用。采用第____项至第

____项问责方式的，按照干部管理权限和规定的程序办理；被问责的

情形构成违____纪、政纪应追究纪律责任的，由纪检监察部门立案查

处。涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。

(六)问责情形及采取的问责方式：

1.情节轻微，损害和影响较小的，对问责人采用诫勉谈话、取消

当年评优评先资格、作出书面检查的方式问责。

2、情节严重，损害和影响较大的，对问责人采用公开

道歉、通报批评、调整工作岗位、停职检查的方式问责。

第2页共18页

3.情节特别严重，损害和影响重大的，对问责人采用劝其引咎辞

职、责令辞职、建议免职的方式问责。

(七)从重、从轻、减轻问责以及免予问责的情形

1.有下列情形之一的，应当从重问责：

(1)一年内出现____次以上被问责的；

(2)在问责过程中，干扰、阻碍、不配合调查的；

(3)打击、报复、陷害检举人、控告人、证人及其他有关人员的；

(4)采取不正当行为，拉拢、收买问责调查人员，影响公正实施问

责的。

2.发现并及时主动纠正错误、未造成重大损害和影响的，可从

轻、减轻问责。

3.有下列情形之一的，可免予问责：

(1)因下级部门以及有关人员弄虚作假，致使难以作出正确判断，

造成未能正确履行职责的；

(2)因适用的法律、法规、规章和有关内部管理制度未作出具体、

详细、明确规定或要求，无法认定责任的；

(3)因不可抗拒因素难以履行职责的。

(八)问责程序

1.问责反映渠道

(1)乡党委、乡政府及其领导批示、指示和通报；

(2)乡领导提出的意见建议；

(____乡人大代表通过议案、提案等形式提出的意见建议；

(4)其他各站所办等提出的意见建议；

(5)公民、法人和其他组织的检举、控告；

第3页共18页

(6)巡视(巡查)、工作检查或工作目标考核中的意见建议；

(7)新闻媒体的报道；

(8)其他渠道反映的。

2.通过以上渠道反映有本