新员工第一个月自我鉴定.docx

新员工第一个月自我鉴定

篇1：新员工第一个月自我鉴定

一、党务公开和争先创优

1、党务公开

依据办事处对这项工作的要求，我们完善了相应的网页版块，并且版面上墙，实行领导督导群众监督的公正、公开、公正的网络一体化工作制度。

2、争先创优

依据办事处对这项工作要求，我们成立了争先创优活动领导小组，组长由吕成安担当，每一个党员都写出了岗位承诺，并且依据本支部的实际情景和工作成效写出了争先创优汇报材料。

二、民政工作

1、低保工作

本月我们协同低保中心对辖区185户低保户进行了入户调查，调查过程中虽然也存在这样或那样的问题，但总体还不错，工作人员方法得当，低保户协作有序。

2、廉租房工作

社区工作人员配同办事处、房产科、民政局的工作人员，对部分廉租房户进行了进一步调查。

三、思想纪律作风整顿其次阶段工作汇报

经过第一阶段仔细学习，我们顺当的进入了查找问题阶段，

1、广泛征求看法实行的方法是发放征求看法卡和召开座谈会，征求看法卡发放的对象是辖区单位代表和居民组长，共计发放36份。我们于本月4日午时3时召开座谈会，座谈会的代表也是上述人员，大家群情激奋，勇于发言，对一年来社区工作进行确定的同时发表个人的见解，指出相关问题……

2、查找问题

依据一年来领导班子存在的问题我们进行了剖析

(一)、存在的主要问题

抓学习存在时紧时松现象，有待进一步坚持与提高。当前，学问以迅猛的速度更新，一日不学，就会跟不上形势需要。回顾我社区的学习情景，主要还存在以下不足:

第一、对待学习的熟悉和对待学习的态度，没有完全到位。社区虽然制定有学习制度，但由于日常工作多，事情繁杂，平常的确比较忙，有的时候的确难以做到使学习、工作两不误，便产生了以干代学的思想，总以工作忙、任务重、压力大为理由，没有把学习摆到非常重要的位置，也存在着学习是为工作服务的思想，只要把工作搞好了，什么时候学都能够，缺乏持之以恒的长期坚持，于是在对待学习的问题上，从思想上、熟悉上和态度上，便消失了不到位的的情景。

其次、学习的深度和广度不够。在平常的学习中，学习上级的文件多，系统地学习理论较少;学习政治经济法律以及政策的资料多，学习科技学问较少;理论学习多，技术技能学习较少。虽然经过学习，也学了一些东西，但学习的深度和广度不够。

第三、学习方法和学习效果不非常突出。平常的学习仅仅停留在一般的读报、读文章的形式，没有创新学习的方式方法，也没有足够的时间进行学习后的回头望。同时，经过学习来指导工作实践不够;把握理论和实践相结合的深度不够;对进展中存在的问题，经过学习、并用所学理论来指导、讨论、解决问题不够;有时对工作中遇到的冲突和困难，由于种.种因素的影响把握起来有难度，时常在抓问题的主要冲突和冲突的主要方面显得不够，抓问题的实质和根本也显得不非常有力有理。

第四、目前，思想还没有完全统一到工作部署上来。由于在学习与教育问题上存在着很多不够，把思想没能完全统一齐来，表此刻对待工作的行动上仍存在等、靠、拖、推的现象，在工作任务的完成上仍旧缺乏主动性和制造性，在工作、学习、生活上缺少应有的活力。

(2)、班子创新力度不够，对管理需要进一步加强。随着形势的进展，社区工作的各个方面的要求也越来越规范，也越来越多越高，工作的方方面面需要不断创新。在详细工作中，仍旧存在必需的因循守旧思想，整个班子在创新工作力度上不够。消失了作风粗糙、纪律松弛、在必需程度上影响了工作的进展和工作效率。

(二)、产生问题的主要缘由

第一、深层次的理论学习欠缺，造成工作方法不多，思路不够开阔。这几年班子成员静下心来，集中起来进行仔细学习党的基本理论学问、讨论党在农村的方针、政策的机会不多，运用党的理论和政策解决工作中详细问题的水平不够高，造成了日常工作中常规性动作多，创新思维不够。主要缘由在于对深层次的理论学习不够，没有把理论学习作为提高班子整体素养的重要任务，摆在重要日程上。学习也仅仅停留在浮光掠影上，整个班子思想观念、思维方式缺乏创新，工作中新方法新思路不多，老方法用不上或按部就班的情景多，方法比较简洁，导致工作思路不够开阔，工作创新不够。

其次、熟悉问题与思索问题的高度不够。作为基层党政班子，应当有剧烈的执政意识、较高的执政本领和正确的政绩观、价值观，为人民掌好权用好权。在想问题、办事情的时候，要以群众利益为动身点和落脚点，要有忧患意识，要从巩固党的执政地位的高度讨论新问题，解决新情景，而领导班子在想问题、干事情时站得起点比较低，就事论事的时候多，对一些问题没有站在必需的高度来熟悉，熟悉问题时缺乏深度与高度。

(三)、解决问题

第一、加强思想教育，完善管理机制。要进一