高效能员工法则读后感 .pdfVIP

读后感，希望对您有帮助！

高效能员工法则读后感

本文是关于读后感的，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。

高效能员工法则读后感（一）

做一个敢于负责的高效能员工刚拿到《高效能员工工作法则》一

书时，我就对封面的一句话很有感触，那是约翰？钱伯斯所说的一句

话：“一流的企业，培育高效能员工；高效能员工，造就一流的企业”。

细读他的这本《高效能员工工作法则》，对自己的触动更大，因为它

为我们每一位企业员工指明了努力的方向，提出了具体做事方法。它

像一盏指路明灯，照亮了我们前进的道路，的确受益匪浅。

约翰？钱伯斯在这本书里详细全面的介绍了世界五百强企业员

工高效能工作的黄金法则：认真第一；责任第一；要事第一；速度第

一；创新第一；学习第一。纵观世界五百强企业之所以能比其他的企

业做的更优秀更卓越，真正的原因在于他们拥有一大批高效能的员工。

为什么世界五百强的企业的员工会比普通公司的员工做的更好呢？

其秘密就在于他们有一套让他们的员工高效能工作的黄金法则。

通过阅读本书，对照自己的工作以及公司员工整体的工作状况，

觉得就应该把书中介绍的行之有效的方法好好地应用到实际工作中

来。在书中介绍的六个高效能黄金法则中，最让我受触动的是责任第

一法则。现结合工作时际，就责任第一法则谈谈自己的想法和感受。

高效能员工法则读后感（二）

社会市场日益完善，改革开放日益深化，市场竞争日益加剧，“国

读后感，希望对您有帮助！

内竞争国际化，国际竞争国内化”，对于每一个企业来讲，都面临着

“山雨欲来风满楼”的威胁；对于每一个员工来讲，都迫切需要调动

自身积极性，提高工作效能。

管理大师彼得·德鲁克曾说过：“效率是‘以正确的方式做事’，

而效能则是‘做正确的事’。效率和效能不应偏废，但这并不意味着

效率和效能具有同样的重要性。我们当然希望同时提高效率和效能，

但在效率和效能无法兼得时，我们应首先着眼于效能，然后再设法提

高效率。”“正确地做事”强调的是效率，其结果是让我们更快地朝

目标迈进；“做正确的事”强调的则是效能，其结果是确保我们的工

作是坚实的朝着自己的目标迈进。

提高工作效能，我认为必须做到以下几点：

一、具有责任感“思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，

品德决定命运”。这是一句在企业间流传很广的名言。一个人的命运

好坏就是从他的思想开始，从他的性格开始，也有人说：性格左右命

运，气度影响格局。的确如此，一个人好的思想会触动他正确的行为，

养成他良好的习惯，形成健康的文化，不但能使他个人成功，而且还

能影响到他周围的人。这种好的思想，最原始的就是责任感和主动性。

敢于承担责任的人不会害怕犯错误，但也敢于检讨，他会踏踏实实地

工作，勤勤恳恳地劳动，做错了，就及时改正，绝不自以为是。余思

维在他的激励讲座中阐述这个问题时说：不要经常说“我以为”，要

经常说“这是我们的错”，是很有代表意义的。敢于承担责任，能够

主动去做事，同时又能回过头来检讨所做的，这种人不进步不成功是

读后感，希望对您有帮助！

不可能的。一个人，最基本的就是要对自己负责，言必信、行必果。

在企业中，要因为自己是其中一员而对企业负责，对自己所从事的事

业负责。人的一生很短暂，如果做一个不愿承担责任的人，那他肯定

会随波逐流，对任何事都消极对待，这种人最终会被淘汰。愿意承担

责任主动性强的人一定会十分珍惜时间，对待任何工作都会分秒必争，

从而立即行动。任何励志格言、任何激励措施，都抵不上一个“立即

行动”！

二、自动自发的工作

充分了解工作的意义和目的，了解公司战略意图和上司的想法，

了解作为一个组织成员应有的精神和态度，了解自己的工作与其他同

事工作的关系，并时刻注意环境的变化，自动自发地工作，而不是当

一个木偶式的员工！

三、注重细节，追求完美

每个人都要用搞艺术的态度来展开工作，要把自己所做的工作看

成一件艺术品，对自己的工作精雕细刻。只有这样，你的工作才是一

件优秀的艺术品，也才能经得起人们细心地观赏和品味。注重细节，

追求完美，细节体现艺术，也只有细节的表现力最强。

四、不找任何借口

不管身处什么样的环境，都必须学会对自己的一切行为负责！属

于自己的