高职高专学生创业与就业指导课件：职业选择.ppt

第一节择业基础一、职业评价（一）职业评价职业评价是人们对职业所具有的认识和态度，反映了一定社会历史发展阶段人们对社会各种职业的基本价值判断，一般表现为对职业地位和职业声望的看法。（二）职业地位决定职业地位高低的因素主要有四项：1.社会功能2.社会报酬3.自然条件4.职业要求一、职业评价（三）职业声望职业声望是人们对职业社会地位的主观反映，是对职业地位资源状况，如权利、工资、晋升机会、发展前景、工作条件等方面所做出的综合的主观判断。影响职业声望的因素主要有：1.个人偏见2.社会环境3.舆论氛围4.性别差异5.教育程度6.国别和地区（四）职业流动职业流动是劳动者在不同职业群体和职业类型之间的流动，意味着劳动者职业角色的变换，是劳动者在放弃一种职业的同时又获得新的职业。二、职业意识职业意识是人们对职业的认识、情感和意向的总和，是在职业选择过程中对自己现状的认识和对未来职业的期待和愿望。（一）自我意识自我意识是自我意向和自我认识两个方面的辩证统一。1.自主意识2.自信意识3.风险意识4.竞争意识二、职业意识（二）社会意识1.正确地认识社会2.主动适应社会3.能动地改造社会（三）现代职业意识1.职业平等的敬业意识2.优胜劣汰的竞争意识3.独立自主的创业意识4.和谐共赢的协作意识5.与时俱进的发展意识6.面向实践的基层意识7.服务社会的大局意识8.开拓创新的超前意识三、职业理想（一）职业理想的确立职业理想是指人们对未来职业的向往和期盼，是人生理想的重要组成部分，一般包括工作种类、工作部门和工作成就等方面。职业理想的发展一般具有这样几个特征：1.由具体到抽象2.由单纯的主观动机到主观与现实的统一3.由不稳定到稳定三、职业理想（二）职业理想的特点1.差异性2.发展性3.时代性（三）职业理想的功能1.是实现个人理想的必要途径2.是进行职业选择的直接先导3.是取得职业成功的直接动力4.是实现社会理想的重要桥梁三、职业理想（四）树立正确的职业理想职业理想不是抽象的，而是具体的。现实有了理想的指导才有前途．反之，只有在现实的努力中才能实现理想。否则，就容易对现实感到失望，对前途失去信心。（五）实现职业理想的条件1.了解自己2.了解职业3.了解社会第二节择业观念和原则一、择业观念（一）认识自我、适应社会的观念（二）主动选择、摆脱依赖的观念（三）面向基层、吃苦耐劳的观念（四）勇于竞争、不怕挫折的观念（五）自主创业、终身学习的观念二、择业原则（一）适应需求、发展自我的原则（二）分清主次、发挥优势的原则（三）面向未来、着眼长远的原则（四）发挥特长、主动选择的原则第三节择业方法一、择业方法在择业实践中，因自己的人生经历、综合素质及社会环境的不同，择业的方法也不尽相同，通常有以下几种择业方法：（一）访谈法访谈法是职业调整的一种方法，是指求职者在具有明确的职业意向后，对可能就职的职业岗位进行走访调查的方法。步骤：1.确定访谈内容及对象2.实施访谈3.分析访谈材料一、择业方法(二)比较法这一方法主要是对多种不同的职业岗位进行全面的权衡、分析，然后确定取舍。运用比较法，往往要经过三个步骤：1.确定目标2.搜集、分析有关信息第一，信息的全面性第二，信息的针对性第三，信息的可靠性3.做出决策