人力资源外包挂靠协议.docx

人力资源外包挂靠协议

合同目录

第一章总则

1.1合同签订主体

1.2合同目的与性质

1.3合同适用范围

1.4合同效力

第二章定义与解释

2.1人力资源外包

2.2挂靠

2.3外包服务提供商

2.4挂靠方

2.5甲方

2.6乙方

第三章外包服务内容

3.1外包服务项目

3.2外包服务标准

3.3外包服务期限

3.4外包服务费用

第四章挂靠关系与责任

4.1挂靠关系的建立

4.2挂靠方的权利与义务

4.3甲方对挂靠方的支持与协助

4.4挂靠风险与责任分配

第五章人力资源管理

5.1人员招聘与选拔

5.2培训与发展

5.3绩效管理

5.4薪酬福利管理

5.5劳动争议处理

第六章信息与资料共享

6.1信息共享内容

6.2资料共享方式

6.3信息安全与必威体育官网网址

第七章合作流程与沟通机制

7.1合作流程

7.2沟通机制

7.3变更管理

第八章违约责任与赔偿

8.1违约行为

8.2违约责任

8.3赔偿方式与金额

第九章争议解决

9.1争议解决方式

9.2仲裁机构

9.3诉讼管辖

第十章合同的解除与终止

10.1解除与终止条件

10.2解除与终止程序

10.3解除与终止后的权益处理

第十一章合同的变更与转让

11.1合同变更条件

11.2合同转让程序

第十二章附则

12.1合同的有效期

12.2合同的签订地点与日期

12.3合同的附件

第十三章双方签字盖章

13.1甲方签字盖章

13.2乙方签字盖章

第十四章合同附件

14.1附件一：外包服务项目清单

14.2附件二：挂靠方基本情况表

14.3附件三：服务费用明细表

14.4附件四：其他相关文件

合同编号_________

第一章总则

1.1合同签订主体

1.1.1甲方为（甲方名称），乙方为（乙方名称）。

1.1.2甲乙双方在此协议中分别称为“甲方”和“乙方”。

1.2合同目的与性质

1.2.1本合同旨在规定甲方将其人力资源管理相关业务外包给乙方，并由乙方提供相关挂靠服务，以明确双方的权利、义务和责任。

1.2.2本合同自双方签字盖章之日起生效。

1.3合同适用范围

1.3.1本合同适用于甲方将人力资源管理业务外包给乙方，并由乙方提供挂靠服务的一切相关事宜。

1.3.2本合同不涉及任何违反法律法规的行为。

1.4合同效力

1.4.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为（具体年限）。

1.4.2本合同的任何修改、补充均须经双方协商一致，并以书面形式作出。

第二章定义与解释

2.1人力资源外包

2.1.1甲方将其人力资源管理相关业务委托给乙方进行处理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等。

2.2挂靠

2.2.1乙方作为甲方的人力资源外包服务提供商，对外包服务期间所涉及的人员进行挂靠管理。

2.3外包服务提供商

2.3.1乙方作为甲方的人力资源外包服务提供商，应具备相关行业经验和专业能力。

2.4挂靠方

2.4.1乙方作为挂靠方，应对挂靠人员的人事关系、福利待遇等承担相应责任。

2.5甲方

2.5.1甲方作为外包需求的提出方，应负责提供外包服务所需的各项资料和信息，并支付约定的服务费用。

2.6乙方

2.6.1乙方作为外包服务提供商和挂靠方，应按照本合同约定提供外包服务和挂靠管理，并承担相应的责任和义务。

第三章外包服务内容

3.1外包服务项目

3.1.1乙方负责处理甲方的人力资源管理业务，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等。

3.2外包服务标准

3.2.1乙方应按照甲方的要求和相关法律法规，提供符合甲方需求的人力资源外包服务。

3.3外包服务期限

3.3.1本合同约定的外包服务期限为（具体年限），自合同生效之日起计算。

3.4外包服务费用

3.4.1甲方应按照本合同约定的费用支付标准，向乙方支付外包服务费用。

第四章挂靠关系与责任

4.1挂靠关系的建立

4.1.1乙方作为挂靠方，应对挂靠人员的人事关系、福利待遇等承担相应责任。

4.2挂靠方的权利与义务

4.2.1乙方有权根据本合同约定，对挂靠人员进行管理和指导。

4.2.2乙方应按照甲方的要求和相关法律法规，为挂靠人员提供相应的福利待遇。

4.3甲方对挂靠方的支持与协助

4.3.1甲方应向乙方提供挂靠人员的相关资料和信息，协助乙方进行挂靠管理。

4.4挂靠风险与责任分配

4.4.1双方应共同承担挂靠过程中可能出现的风险和责任，具体分配按照本合同约定执行。

第五章人力资源管理

5.1人员招聘与选拔

5.1.1乙方负责根据甲方需求进行人员招聘和选拔工作。

5.2培训与发展

5.2.1乙方负责组织对挂靠人员