爱岗敬业演讲范文：爱岗需用心，敬业也平凡（3篇）.docxVIP

爱岗敬业演讲范文：爱岗需用心，敬业也平凡（3篇）

爱岗敬业演讲范文：爱岗需用心，敬业也平凡（精选3篇）

爱岗敬业演讲范文：爱岗需用心，敬业也平凡篇1

尊敬的各位领导、各位评委、各位同事：

大家好！

20__年10月10日是我脱离学生时代，迈上工作岗位的日子，从此我的人生翻开了崭新的一页。对我来说，这里的一切都是新奇和未知的。从最开始着手工作的眼高手低，到现在体会到细节的重要性；从开始的拘谨和不适，到现在与同事之间的融洽相处，从开始做事时的茫然无措，到现在对工作有了一定的了解，也有了新的认识。

“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”是对教师的赞誉，白衣天使则是医生的美称，那么我们呢？我们的岗位看起来不如教师这般伟大，不如医生那么神圣，可在我看来，每一个职业，每一个岗位都是重要的，每一个岗位都能书写出“崇高”。行业虽不同，职责也各异，但是，不管是任何一个岗位，任何一份工作关键是看是否能发挥出作用，是否做出了应有的贡献。那么，我们这看似平凡的岗位又如何做好工作，做出贡献呢？我们要保持“四颗心”。

书中写道：“责任胜于能力，没有做不好的工作，只有不负责任的人，只有履行职责才能让能力展现最大价值。”做任何事都要有强烈的责任心。什么是责任？责任是一个人份内应该做的事情，是做好应该做好的工作，完成应该完成的使命，承担应该承担的责任。我想，这句话同样适用于我们，警醒我们时刻牢记工作宗旨，兢兢业业，勤勤恳恳地完成每一项工作。

同时，除了责任心之外，我们对工作要有一颗积极心。做事不推诿，要在第一时间把工作做好，在工作中，也要积极加强学习，提高自身素质，那么，在学习求识之时我们要有一个积极的“空杯的心态”，也就是要随时对自己拥有的知识进行重整，永远不自满，不断的学习，与时俱进。我们只有保持积极的心态，才能够全身心投入到工作之中，这样，既能高效率的工作，也能让自己以乐观、轻松愉悦的心情去完成工作。

另外，结合我自身的工作而言，还有非常重要的一点，就是要有耐心与细心。我于去年4月借调到中心党办以来，我所接触和从事的工作基本是办公室日常工作，办公室的日常工作比较繁杂，涉及面广，处理起来比较繁琐，日常工作的琐碎，让我明白了“细节决定成败”，任何一个完美的结果都是由一个个看似不起眼的小细节造就的。因此，需要的十足的耐心与细心，只有这样才能保证工作中少出错，甚至不出错，工作的质量才能高。

只有我们每个人认真完成好自己的工作，才能使我们整个系统很好的运转。在工作中我们要认真做好自己的本职工作，让我们每一个岗位，每一份工作都发挥出它重要的作用，在平凡的岗位上做出非凡的贡献。我会怀揣这“四颗心”，更好的服务于工作，更好更高效的完成本职工作。今后我要以不浮躁和踏实的精神，认真对待工作；以不自傲和热爱的精神，努力工作和学习；以谦逊和真诚的态度，对待身边的人和事。以自身的行动，不断展示人生价值，真正做到立足平凡岗位做贡献！

在这里，我由衷的感谢各位领导、各位同事们，在你们的培养与指导、关心与帮助下使我不断的成长与进步。也希望在接下来的工作生活中我们能够更好地相处，在工作上取得更大的成绩、做出更多的贡献。最后祝大家身体健康，工作顺利！

谢谢大家！

爱岗敬业演讲范文：爱岗需用心，敬业也平凡篇2

尊敬的领导，同事们;

大家下午好!本人餐饮部##，很荣幸代表员工此次演讲!作为酒店的一员，在酒店一年来营业将接近尾声时，集团就下达了此次服务质量考评一项活动，对各个分店进行考评，对于此次服务质量考评，简单地说就是对组织中成员的贡献进行排序。也可以说这次服务质量考评是为了客观评定职工的能力、工作状况和适应性，对职工的个性、自制、习惯和态度，以及对组织的相对价值进行有组织的、实事求是的评价，包括评价的程序、规范、方法的总和。质量考评是集团为人力资源管理需要而采用的一种方法。

从内涵上说，就是对人与事的评价，它有两层含义，一是对员工及其工作状况进行评价;二是员工的工作结果，即员工在组织中的相对价值或贡献程度进行评价。从外延上说，就是有目的、有组织地对酒店日常工作中的人员进行观察、记录、分析和评价，这有三层含义：一是从企业经营目标出发进行评价，并使评价以及评价之后的人力资源待遇管理有助于企业经营目标的实现;二是作为人力资源管理系统的组成部分，运用一套系统一贯的制度性规范、程序和方法进行评价;三是对酒店组织成员在日常工作中所显示出来的工作能力、工作态度和工作成绩，进行以事实为依据的评价。

此次考评的目的主要是行政管理性的，是为了正确把握员工的能力、适应性和工作业绩，在开发人力资源的同时，谋求人力资源管理中的晋升、晋级、调配、奖惩工作的公正、合理，并明确培训目标。考评的主要目的包括：

1.考评本身首先是一种绩效控制的手