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必威体育官网网址和竞业禁止协议5篇

篇1

本必威体育官网网址和竞业禁止协议（以下简称“协议”）由以下双方签订：

甲方：（公司全称）

乙方：（员工全称）

鉴于甲方拥有重要的商业机密、技术秘密以及其他有价值的商业信息，且乙方在任职期间可能接触并了解甲方的上述秘密信息，为明确双方必威体育官网网址和竞业禁止责任，双方经友好协商，达成如下协议：

一、必威体育官网网址条款

1.乙方应对在甲方任职期间接触到的所有商业机密、技术秘密及其他有价值的信息（包括但不限于客户名单、产品数据、研发信息、财务信息等）予以严格必威体育官网网址，不得擅自泄露或非法使用。

2.乙方在离职后，仍应继续履行必威体育官网网址义务，直至甲方宣布解密或必威体育官网网址信息已成为公众信息。

3.乙方不得以任何形式（包括口头、书面、网络等）将必威体育官网网址信息泄露给第三方，也不得在个人履历、社交媒体等公共场合披露有关甲方的任何必威体育官网网址信息。

二、竞业禁止条款

1.乙方在甲方任职期间，不得从事与甲方业务相竞争的活动，包括但不限于在与甲方业务相同或相似的其他公司或组织任职、参与相关项目的投资或合作等。

2.乙方离职后的一定期限内（具体期限根据乙方职位、所接触的商业机密等实际情况确定），未经甲方书面同意，乙方不得在与甲方业务相竞争的其他公司或组织任职或参与相关活动。

3.乙方在离职后，不得利用在甲方任职期间获得的商业机密、技术秘密等信息，从事与甲方相竞争的业务或损害甲方利益的活动。

三、违约责任

1.若乙方违反本协议中的必威体育官网网址条款，甲方有权要求乙方承担由此产生的所有损失，并有权追究乙方的法律责任。

2.若乙方违反本协议中的竞业禁止条款，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并要求乙方承担因违约造成的所有损失，包括但不限于经济损失和声誉损失。

3.乙方违反本协议约定的其他责任和义务，甲方有权根据法律规定和本协议约定追究乙方的法律责任。

四、其他条款

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效，有效期根据双方约定执行。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议内容真实、合法、有效，未尽事宜由双方协商解决。如有争议，应提交甲方所在地人民法院诉讼解决。

篇2

本协议旨在保护协议双方（以下简称“双方”）的商业秘密和专有技术信息，并明确在雇佣关系终止后，雇员在一定期限内不得从事与雇主业务相竞争的活动。为确保双方的合法权益，经友好协商，达成如下协议：

一、定义和解释

商业秘密：本协议中提到的商业秘密包括但不限于产品配方、生产工艺、工艺流程、研发计划、客户信息、供应商信息、市场策略等一切与双方业务相关的信息。

竞业禁止：本协议中的竞业禁止是指雇员在雇佣关系终止后，在一定期限内不得从事与雇主业务相竞争的工作、投资或参与相关活动。

二、必威体育官网网址义务

1.雇员在雇佣期间及雇佣关系终止后，均应对其知悉的商业秘密承担必威体育官网网址义务，未经雇主书面同意，不得向任何第三方泄露。

2.雇员在雇佣期间，应妥善保管所有涉及商业秘密的文件和资料，不得擅自复制、摘录或带走。

3.雇员在雇佣关系终止后，应对其接触到的商业秘密继续必威体育官网网址，直至雇主宣布解密或双方协商同意解密。

三、竞业禁止条款

1.雇员在雇佣期间及雇佣关系终止后的竞业禁止期限内，不得从事与雇主业务相竞争的工作。

2.竞业禁止期限：雇员的竞业禁止期限为离职后XX年。期满后，雇员不再受竞业禁止条款的约束。

3.竞业禁止范围：具体包括但不限于从事与雇主相同或相似的业务、参与相关行业的投资、加入与雇主有竞争关系的公司等行为。

4.雇员若违反竞业禁止条款，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

四、违约责任

1.若雇员违反本协议中的必威体育官网网址和竞业禁止条款，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

2.雇主有权对雇员的违约行为提起诉讼，追究其法律责任。

五、其他条款

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，双方各执一份。

3.本协议的修改和补充，必须经双方书面同意。

4.本协议的解释权归双方共同拥有。如遇争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

5.本协议未尽事宜，按照国家法律法规和相关政策执行。如有冲突，以国家法律法规和相关政策为准。

6.本协议中的任何内容不得违反国家法律法规和相关政策规定。如违反，则视为无效。

（雇主单位盖章）：_______________法定代表人（授权代表）签字：_______________日期：_______年_______月_______日