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1.总经理（总裁）

职位名称总经理职位代码MKD-ZC直接上级董事会

定员副总经理薪金标准年薪制

编制部门人力资源部编制日期2011.3.30核准人胡晓江

职位概要:

制定和实施公司总体战略与年度经营计划；建立和健全公司的管理体系与组织结构；主持公司

的日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标。

工作内容:

1根据董事会或集团公司提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和

经营形式，经集团公司或董事会确定后组织实施。

2、主持公司的基本团队建设、规范内部管理;

3、拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度;

4、审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组

织

实施;

5、审核签发以公司名义发出的文件;

召6、集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专

题会等会议，总结工作、听取汇报;

7、主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议;

8向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划;

9、处理公司重大突发事件;

10、推进公司企业文化的建设工作。

任职资格:教育背景:♦企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历。

:

培训经历♦接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管

理等

方面的培训。

经验:

♦10年以上企业管理工作经验，至少5年以上企业全面管理工作经验。

技能技巧:♦熟悉企业业务和运营流程;

♦在团队管理方面有极强的领导技巧和才能;

♦掌握先进企业管理模式及精髓，具有先进的管理理念;

♦善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力;

♦熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程;

♦具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩;

♦具备基本的网络知识、熟练使用办公软件。

态度:

♦具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力、善于协调、事业心强;

♦亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强;

♦为人干练、踏实;

♦良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。

工作条件:

工作场所:办公室环境状况:舒适，无明显的节假日。

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危险.性基本无危险无职业病危险。

人力资源部长

职位名称人力资源部长职位代码MKD-RL-01直接上级总经理

定员直接下级人资主管薪金标准

编制部门人力资源部编制日期2011.3.30核准人胡晓江

职位概要：规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公

司经营目标的实现和长远发展。

工作内容：

1、全面统筹规划公司的人力资源战略；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪

酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综

合管理水平；

4、塑造、维护、发展和传播企业文化；

5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

8完成总经理临时交办