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职业健康检查科的规章制度

职业健康检查的规章制度

一、目的为建立本院职业健康检查管理体系，确保职业健康检查

的科学、公正、优质、高效、便民，同时考虑本院的工作特点和要求，

形成以下制度，加以保证和实施。

二、适用范围适用于我院职业健康检查范围的职业健康检查工作。

三、组织机构体检科为本院对外进行职业健康检查的常设办事机

构；成立“职业病综合诊断专家小组”，当主检医生不能对职业健康

检查结果做出明确诊断时，由综合诊断小组集体讨论后再做出检查结

论和处理意见。

四、职责体检科医护人员及职业健康体检医生主要职责为:对外

受理职业健康检查申请；核对职业健康检查人员名单、工种，确定检

查项目；组织体检;体检资料汇总、分析、体检报告的出具。

五、业务管理

（一）职业健康检查的原则

1、体检科独立进行职业健康检查，职业健康检查结果不

受任何组织和个人干扰。

2、职业健康检查应当遵循科学、公正、优质、高效、便民的原则。

3、疑似职业病诊断必须由“职业病综合诊断专家小组“集体诊

断。（二）职业健康检查要求

1、职业健康检查必须严格依照“职业健康检查工作程序”进行。

2、职业健康检查内容应当结合职业病危害接触史，依据《职业健

1（

康监护管理办法》附件职业健康检查项目及周期）的规定进行。

3、职业健康检查记录应规范、详实，健康检查诊断报告规范，并

2

由名诊断医师签名。

4、对重大疑难病例或者国家还没有颁布职业病诊断标准的病例，

难以作出明确诊断时，应当向患者及用人单位说明情况，提出处理意

见或建议转诊至省级具备职业病诊断资质的医疗机构确诊。

5.

对不能确诊且无证据否认职业危害与临床表现必然联系的疑

似职业病患者，提出必要的医学观察或住院观察建议，提出会诊建议，

并向患者和用人单位说明情况。

6.职业健康检查报告应在体检后一个月内送交用人单位或劳动

者。（3）相关业务管理

1.

与职业病诊断有关的检查、检验、检测必须采用职业病诊断标

准或者其他国家标准规定的方法。

2.当患者因鉴别诊断或其他原因需要转诊到其他医疗机构检查

时，应进行资质审查，并签订质量保证协议。

六、疑似职业病转诊和报告制度

1.发现疑似职业病病人的，应当及时向当地卫生行政部门和用

人单位报告，并告知劳动者本人，建议将病人转诊到具有职业病诊断

资质的医疗卫生机构确诊；

2、发现疑似急性职业中毒三人以上或发生死亡的疑似急性职业

病时，应立即电话报告所在地卫生行政部门及用人单位,同时告知劳动

者本人，并建议将疑似急性职业病患者转诊至取得职业病诊断资质的

医疗卫生机构明确诊断；七、设备管理制度

1、加强检验、检查设备的维护保养，确保检验、检查结果准确可

靠。

2、与职业健康检查、诊断相关的检验、检查设备必须通过计量检

定或规定程序的自检，同时做好自检记录。

3、检验、检查设备大型仪器设备应有完整的操作规程，严格按规

程操作。八、档案管理制度

2、职业健康检查档案记录包括含职业史、既往史、嗜好、家族

史、临床检查的个体健康检查记录表格和相关检查结果记录、报告单

以及给用人单位出具的健康检查报告。

3、职业健康检查档案借阅应经体检科负责人批准，限期归还。

九、体检报告、签发制度体检科应根据《职业健康监护管理办法》

和与用人单位签订的职业健康检查委托协议书，应按时向用人单位提

交职业健康检查报告。必要时可根据用人单位的要求进行健康监护评

价。职业健康检查报告和评价应遵循法律严肃性、科学严谨性和客观

公正性。职业健康检查报告包括总结报告和体检结果报告：

(1)

总结报告：受检单位、应检人数、受检人数、检查时间和地点，

发现的疑似职业病、

职业禁忌证和其他疾病的人数和汇总名单、处理建议等。

(2)

体检结果报告和签发：对每个受检对象的体检表，应由主检医

师审阅后