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绩效工资发放细则

绩效工资制度在基础教育领域的实施作为美国和我国最近几年来

进行的一系列教育改革举措的重要内容。绩效工资发放细则该如何制

定?下文是绩效工资发放细则，欢迎阅读!

绩效工资发放细则一

(1)开学第一周出全勤者，每师每月奖励80元，本周如缺勤1天，

全周的奖励作废为零。

(2)开学第一周不到者，无论何种原因，有课无课，缺一场罚30元;

缺1天罚80元;缺2天罚200元;缺3天罚400元;缺4天罚700元;5

天罚1000元。

(3)每月的月考、期中和期末考试，考后评卷，每场都到者，每人

奖50元，反之，缺1场罚30元，缺1天罚80元，往后类推。

(4)本期老师按课程表上课，无课坐班备课批改作业者，坐1节发

3元，连续2天不坐班者，缺1节罚3元。

(5)每天早、晚自习的值勤出勤者，每节奖10元，其余各班不值勤

老师，必须布置好学生早晚自习的学习材料(作业)，否则罚5元。

(6)教师积极参与上级有组织的在关培训和集体活动者每人次奖50

元。

(7)教师获得各级表彰的荣誉者，分级别不同，分别奖500元、

300元、200元、100元、50元。

(9)主动提出对学校管理和教学方面的建议，并被学校采用和推广

者，依据效果不同，奖励1000元、500元、200元不等。

(10)国家绩效工资不够发，由学校补发。

绩效工资发放细则二

为实施《海南师范大学人事分配制度改革方案(试行)》中有关收入

分配制度的改革，做好绩效工资的发放工作，特制订绩效工资发放办

法。

一、绩效工资的构成项目

绩效工资是从学校各类事业收入中按规定比例提取，用于支付教

职员工奖励性工作报酬的经费，主要包括以下开支项目：

(一)岗位津贴

(二)效益津贴

(三)特殊津贴，包括：

1、专业技术特殊津贴

2、领导责任津贴

(四)奖励津贴

二、绩效工资发放的依据

绩效工资依据《海南师范大学人事分配制度改革方案》确定的指

导思想、基本原则和实施范围，按不同项目分别发放。其中，岗位津

贴、效益津贴、领导责任津贴按照本发放办法的具体规定发放，专业

技术特殊津贴和奖励津贴分别按照另行制订的单项具体规定发放。

三、岗位津贴和效益津贴发放的具体规定

(一)凡在我校事业编制内的在聘在岗教职员工，按时按质完成基本

岗位工作量并且考核合格，均可享受相应岗位职务工资待遇。达到学

校规定的岗位津贴工作量标准，则可按照相应的岗位津贴等级发给岗

位津贴(自筹经费单位或部门的岗位津贴、效益津贴的经费来源为其自

筹资金)。非事业编制的合同制聘用人员，只执行聘用合同约定的工资

标准。

(二)“双肩挑”(仅限高校教师、科研系列)人员的岗位津贴，按照

就高不就低原则计算。管理岗位人员的效益津贴，按其所任管理职务

的相应岗位津贴等级系数核发;在机关(教辅)部门下列岗位任职的专业

技术人员的效益津贴，分别按照高级对应正科级、中级对应副科级、

初级对应助理级的岗位津贴等级系数核发：

1、在财务部门设置的会计专业技术岗位;

2、在审计部门设置的审计专业技术岗位;

3、在档案部门设置的档案专业技术岗位;

4、在图书馆设置的图书资料系列专业技术岗位;

5、在实验中心设置的实验系列专业技术岗位。

(三)经任免机关批准主持全面工作的副职(仅限省编委核定机构的

副处及其以上岗位)，按正职标准执行岗位津贴和效益津贴。仅保留副

处及其以上原工资待遇，不在我校内设机构的副处及其以上岗位任职

者，其岗位津贴、效益津贴按低一级岗位标准执行。

(四)机关(教辅)部门岗位津贴由人事处审核，财务处按核定额按月

预发，年末根据年度考核结论结算。

机关(教辅)部门效益津贴的发放额度在每学期末根据全校各教学部

门汇总的效益津贴发放额度进行调整核算后发放，不得超过全校教学

部门总的效益津贴平均水平。

具有高校教师资格的机关(教辅)部门的坐班制工作人员，如占用坐

班工作时间在各教学学院兼任教学工作，一般不得超过每周4节的工

作量，课时费由开课学院参照相应专业技术职务的全校性素质