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教职工绩效工资发放方案

教职工绩效工资发放方案

为了保障事情或工作顺利、圆满进行，通常需要预先制定一份完

整的方案，方案是阐明具体行动的时间，地点，目的，预期效果，预

算及方法等的企划案。制定方案需要注意哪些问题呢？下面是小编精

心整理的教职工绩效工资发放方案，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

教职工绩效工资发放方案1

按照有关绩效工资发放的文件精神，结合我校的工作实际，广泛

采纳全校教职员工的意见，现制定实验小学奖励性绩效工资（绩效工

资的30%部分）发放办法：

一、管理层面奖励性绩效工资发放

1、六个年级的级长、少先队总辅导员、电教部部长、青联主席、

安全保卫部部长、党支部委员每人每月170元；大队辅导员、青联副

主席、组长每人每月150元（此数值的参考坐标是副班主任费为每月

144.8元）。以上岗位人员的奖励性绩效工资从我校30%的奖励性绩

效工资总量中列发。

2、电教、教务人员每人每月100元假日管理费，体育教师每人每

月训练管理费100元（论贡献大小组内重新分配）。

3、按照文件规定并参考其他学校的实施办法，我校四位领导的奖

励性绩效工资按照乌鲁木齐地区各校的最低值确定：

校长按教师平均值的2.6倍发放；

副校长按教师平均值的2.3倍发放；

主任按教师平均值的2.1倍发放；

副主任按教师平均值的1.9倍发放；

按照文件规定，以上奖励性绩效工资应从我校30%的奖励性绩效

工资总量中列发。

以上岗位人员的奖励性绩效工资发放不得多岗多头发放，发放时

就高不就低。以上奖励性绩效工资的发放不影响下列教职员工考核量

化的奖励性工资发放（校领导不拿量化分值所得奖励性绩效工资）。

二、教职员工考核量化的奖励性工资发放

教职员工奖励性绩效工资的发放按年终教职员工考核量化的成绩

发放。用我校奖励性绩效工资总量减去管理层奖励性绩效工资后的数

字与我校教职员工量化总分相除，算出量化分每分的钱数，再用教职

员工个人的量化分与这个数相乘既可得出教职员工个人的奖励性绩效

工资数值。

附：实验小学教职员工考核指标体系及评分办法

三、正班主任及副班主任津贴的发放

按照上级的相关文件并结合学校实际，我校实施副班主任制度已

经多年了，副班主任已成为班级管理的必要力量。正副班主任制度的

实施对落实我校的办学理念、提升我校的办学水平起到了积极的促进

作用。考虑到小学班主任的配置不同于中学，考虑到我校的班级管理

为正副班主任共同管理，我校决定对班主任津贴实施二次分配（每月

发放）：正班主任分配60%的班主任津贴，副班主任分配40%的班主

任津贴。

四、教职员工考勤分从70%的基础性绩效工资和30%奖励性绩效

工资中扣减。

为了进一步激励教职员工的积极性，经学校教代会广泛征求教职

员工意见，大家一致认同：教职员员工平时因病因事请假的，70%的

扣减实行每月结清的方式，因考勤应扣除的绩效工资将从70%的基础

性绩效工资当月扣减，扣除下来的数额当月发放给相应代课人员。年

终计算30%奖励性绩效时按量化考核表“教学工作量及教学效果”标

准予以核算。

附：实验小学考勤奖惩细则

绩效工资的发放关系到我校教职员工的切身利益。我校从xxxx年

初开始就将此问题提交教职员工讨论，并多次开教代会进行研究。以

上方案就是在大家讨论的基础上形成的，并经我校教代会审议通过，

再报教育学院组织人事部审核批准实施！

教职工绩效工资发放方案2

为加强学校过程管理，根据西昌市人事局《关于西昌市义务教育

学校绩效工资实施办法》及西昌市教育局《西昌市义务教育学校教职

工奖励性绩效考核工作指导意见》等文件精神，结合学校实际，教职

工年终奖励性绩效工资由学校各部门考核后发放。有下述情况按要求

扣除，无下述情况，则全额发放，扣取部分作为学年末教育教学质量

奖（学科奖、班主任奖、优生奖）：

一、教学质量：

1、科名次在全市10名及以前的，并全勤、工作量够绩效工资全

发。

2、科名次在全市10名以后，每少一个名次扣除绩效工资10

3、学生不准降级，若班主任之间私自降，每降一个扣两个班各两

个名次，扣两个班主任绩效工资500元，学校不上学籍，不安排考试。

二、工勤人