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医院DIP病种绩效算法创新观察

当前DIP支付改革下，各大医院的收入模式受到较大冲击，多做项目不多得绩效。合理应对策略之一就是配套激励方向一致的绩效策略。各大机构在初期都尝试过病种结余的奖惩以及加大成本的扣罚力度，但是会存在信息滞后、支付标准贬值(结余缩水)、学科发展方向不明等问题。随着院部对游戏规则的逐步熟悉(规则方也会迭代)，后续逐步将问题扩散至运营体系，应对策略更加完善，如加大成本精细化力度，再次完善激励算法等环节。

那么，病种绩效迭代方向该如何？

01绩效策略

运用RBRVS细化手术分级、区分手术级差、突出难度、强度及风险，考核手术科室医师绩效；

以“病种分值(DIP)为核心的当量计算