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离职协议书电子版5篇

篇1

甲方（雇主）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于甲乙双方就乙方离职事宜达成如下协议，以兹共同遵守：

一、协议背景

双方确认，乙方在甲方的工作岗位为____________________，现因____________________原因，乙方自愿申请离职。甲方在充分考虑乙方的工作表现、贡献及双方合作情况后，同意乙方的离职申请。

二、离职日期

双方协商一致，乙方离职日期定为_________年______月______日。在此之前，乙方应继续履行其工作职责，完成手头工作并做好交接工作。

三、薪资结算

1.乙方在职期间的工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇按照甲方规定结算，至离职之日应支付的薪资甲方将在离职手续办理完毕后的三个工作日内支付给乙方。

2.乙方应缴纳的个人所得税、社会保险等费用，甲方有权在发放薪资时按照国家法律法规进行代扣代缴。

四、必威体育官网网址义务

乙方承诺在离职后一定期限内（一般为两年），不会泄露甲方商业机密信息，包括但不限于客户资料、产品技术信息、经营策略等。乙方违反此条款的，应承担相应的法律责任。

五、竞业限制

乙方离职后在一定期限内（一般为两年）不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。如违反此约定，乙方应向甲方支付违约金并赔偿损失。

六、交接事宜

乙方应在离职前完成与工作岗位相关的一切交接工作，包括但不限于文件、资料、资产、账号等。乙方未能在规定时间内完成交接的，应承担相应责任。

七、债务清偿

双方确认，乙方在职期间所产生的债务（如借款、欠款等）应在离职前清偿完毕。如有未清偿债务，乙方应承担相应法律责任。

八、其他事项

1.双方协商解决的其他事项：_____________________________________。

2.本协议自双方签字盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。协商不成的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

4.本协议的解释权归甲方所有。如有任何疑问，乙方可向甲方咨询。

九、签署

甲方（盖章）：____________________日期：_________年______月______日

篇2

甲方（雇主）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于甲、乙双方基于协商一致的原则，就乙方离职事宜达成如下协议，以兹信守。

一、协议背景

双方明确乙方在甲方的工作情况以及离职原因，并对甲、乙双方的权利义务进行充分了解。在此基础上，双方经过友好协商，达成以下离职协议。

二、离职时间

乙方自本协议签署之日起正式离职，不再担任甲方公司的任何职务。离职后，乙方不得再以甲方公司员工的名义从事任何活动。

三、薪资结算

甲方确认乙方在职期间的薪资、奖金、津贴、补贴等均已结算并支付完毕。乙方确认收到上述款项后，不再向甲方主张任何形式的补偿或索赔。

四、必威体育官网网址义务

乙方承诺在离职后，对在甲方公司工作期间所接触到的所有商业机密、技术秘密、客户信息等敏感信息承担必威体育官网网址责任。乙方不得将上述信息泄露给任何第三方，不得使用上述信息从事任何有损甲方利益的活动。如乙方违反必威体育官网网址义务，应承担相应的法律责任。

五、竞业限制

乙方在离职后一定期限内（具体期限根据乙方所在岗位及甲方的相关规定），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的工作。具体竞业限制期限、范围及违约责任等事项，双方可另行签订协议。

六、知识产权归属

乙方在甲方公司工作期间所开发、设计、制作的作品（包括但不限于文稿、图纸、软件等）的知识产权归甲方所有。乙方不得擅自使用、转让或向第三方披露上述知识产权。如因此导致甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

七、还款责任

乙方在离职前因工作需要所借用的甲方物品、资料等，必须全部归还甲方。如乙方有未归还物品或未结清款项，应在离职前处理完毕。否则，甲方有权从乙方的薪资或其他款项中扣除相应金额。

八、法律责任

双方应共同遵守本协议的各项条款。如一方违反协议约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

九、争议解决

如双方因本协议产生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十、其他事项

1.乙方离职后，不再享受甲方公司的福利待遇。

2.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

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