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临时工用工合同（精选28篇）

临时工用工合同（精选28篇）

临时工用工合同篇1

订约双方：

甲方:

乙方（被聘临时工）姓名性别年龄

文化程度身份证号码住址

双方协商全都，同意恪守以下条款：

一、甲方因工作需要，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）和学校有关规定，同意聘用同志到我校科从事工作。经甲乙方双方协商同意，合同有效期从_年_月_日起至_年_月_日止。

二、为使乙方能顺当完成生产工作任务，甲方应依据国家有关职工的生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定，为乙方供应必需的生产、工作条件，保障乙方的平安和健康。

三、劳动酬劳：实行日（月、包干）工资形式。每日（月、包干）工资元。

四、在合同期内，乙方因工负伤（不含上下班途中发生的意外事故），可享受医疗待遇，因公死亡的，由单位按国家规定发给丧葬补助费和一次性供给直系亲属的救济费。除此之外，不享受其他福利待遇。

五、用工部门应依据《劳动法》的有关规定，支配临时工正常休息，平常延长工作时间按50％的日工资比例计发加班费，法定节假日加班按200％的`日工资计发加班费。

六、乙方必需自觉遵守甲方生产、工作中的各种操作规程和各项规章制度。听从组织调配，搞好工作，保证完成任务。

七、合同的解除及责任

1、乙方在下列状况下，甲方可以解除劳动合同；

(1)乙方在试用期内，经发觉不符合聘用条件的；

(2)乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

(3)乙方有违纪违法行为被辞退，合同自行解除。

2、甲方在下列状况下，乙方可以解除合同：

(1)经有关部门确认,劳动平安、卫生条件差,无有效爱护措施，严峻损害乙方身体健康的；

(2)甲方不能按合同规定支付酬劳的;

(3)甲方不履行合同,或违反法律、法规、侵害乙方合法权益的。

3、任何一方解除劳动合同，须提前三十日通知对方；其中一方违反合同给对方造成损失时，应负相应的赔偿责任；解除劳动合同须报人事教育科备案。

八、乙方为（一般岗位、特别岗位）的临时工，缴纳（300、500元）作保证金。乙方作为特别岗位临时工，除缴纳保证金外，还必需请我校正式职工供应保证或通过相关组织介绍。经协商全都，在合同期内，同志愿为乙方作保证人，保证事项如下：

1、保证负责教育和督促乙方仔细执行甲方的各项规章制度；

2、保证严格负责教育和督促乙方严格履行合同中属于乙方责任的各项条款，当乙方者履行合同中任一条款给甲方造成经济损失时，保证人愿负连带赔偿责任；

3、乙方发生违法案件时，依据案情严峻程序，保证人愿接受相应的行政处分。

九、双方认为需要规定的其它事项：

十、本合同未尽事宜，按国家有关政策或双方协商解决。

十一、本合同一式三份，甲乙双方各持一份，学校人教科存一份。

甲方签字盖章：

乙方签字盖章：

_年_月_日

_年_月_日

保证人签字盖章

学校人教科签字盖章

_年_月_日

_年_月_日

临时工用工合同篇2

临时工用工合同依据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经公平协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

二、乙方工作内容：

三、甲方的权利与义务

1)负责乙方的日常人事管理

2)其它

四、乙方的权利与义务

一)接受甲方的管理，并按合同要求仔细履行岗位职责，听从工作岗位支配或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务

二)享受合同规定的工资待遇

三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定

四)其他

五、聘用合同的变更、解除、终止

一)乙方有下列状况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：

1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格

2.甲方减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的

3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的

4.订立合同的客观状况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

二)乙方有下列状况之一，甲方可以随时解除合同：

1.严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的

2.连续旷工时间超过十五天或一