自身缺点和不足总结真题5篇 .pdfVIP

自身缺点和不足总结通用5篇

自身缺点和不足总结【篇1】

工作中的不足

一在领导和同事的帮助下，通过一年以来的工作和学习，我在办公室文员一

职的工作中尽职尽责，同时也学到了很多以前没有学到的东西，但距离公司领导

的要求还有不小差距，如理论水平还有待进一步的提高，工作能力上如遇事考虑

不够周全、不够细致等等，这些问题，我决心在今后的工作中努力加以改进和解

决，使自己更好地做好本职工作，服务公司。以后的工作对我来说意味着新的机

遇与挑战。

二对公司各部门有些工作了解得不够深入，对存在的问题掌握真实情况不够

全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。

三抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，基本检查不到位，因而存在一定的

重制度建设，轻制度落实现象。

四对各单位不同阶段的工作重点掌握不够。

五培训需求和培训资源间矛盾较为突出，培训需求迫在眉睫。

六部门在提高执行力方面做得还不够，没有有效的针对员工的个性和工作特

点进行有效的激励和培训。

七规章制度的执行上施之太软有待加强。八管理上存在只说不管、只讲不罚。

八由于行政部工作常常繁琐细致，每项工作主观上都希望能完成得最好，但

由于能力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。

改进措施

1、加强基础管理，创造良好工作环境;

2、加强培训学习，形成良好的学习氛围，完善培训机制;

3、认真履行职责，按照公司规定执行监督督促作用;

4、继续完善规章制度：加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下

班时间，规范考勤制度;严格考勤制度责任的落实;加强请假制度、放行条管理，

对不履行请假手续或未打卡者擅离岗者，坚决予以查实并作出处理，这样即维护

考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公

司的工作作风。

5、加强统计、登记制度，做好日常数据的录入，做好日常保障工作;

6、招聘方面：部门传人员增补单;根据部门人员的实际需要有针对性、合理

性招聘一批员工，以配备各岗位。通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、

网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。

自身缺点和不足总结【篇2】

缺点一：情绪控制不到位，遇到事情有时容易急躁或冲动;改善措施：

1、在工作中、生活中，逐步控制自我的脾气，做到冷静、冷静、再冷静;

2、在工作中、生活中，逐步培养自我的耐心，认真倾听，了解事实真相后

再做确定;

3、在急躁或冲动时，不做任何决定，谨记“冲动时魔鬼”的道理;

4、从身边小事开始锻炼自我，逐步做到处事不惊、不慌、不乱、不冲动;

5、定期总结和反省自我“情绪控制本事”;

缺点二：工作上有时有拖拉现象，有时候以思考不周为由导致部分事情实施

和执行时间推后和

延迟;

改善措施：

1、在制定计划时，思考周全，制定详细的时间进度表，严格按计划执行;

2、不断说服自我，突破心理障碍，养成及时行动的习惯;

3、在遵循“行动有方案”的前提下，养成在行动中完善方案的习惯，在时

间与计划的完美性之间做好平衡;

4、牢记“时间价值”，定期总结和反省自我“工作实效性”;

缺点三：做事不够细心，对细节的把控和谨慎程度不够，研究问题不够全面;

改善措施：

1、进一步培养自我的职责意识，重视小事和细节;

2、逐步培养自我的耐心，认真对待每一件事情和每一个细节;

3、牢记“细节决定成败”的训言，从小事和细节上加强对自身的要求;

4、遇事多换位思考，多角度思考后再制定方案;

缺点四：在管理上，对上司的否定不愿争执;

改善措施：

1、相信“真理越辩越明”的道理，突破自我心理障碍，勇于应对上司;

2、当对上司的想法有异议时，勇于提出和直接表达自我对上司观点的看法;

3、当自我的方案或想法被上司否决时，勇于表达自我真实的想法，不惧怕

争论和冲突;

缺点五：对自身形象关注不够，有时随意嘻嘻哈哈;

改善措施：

1、对自身的言行举止制定必须的标准要求，严格对照去做;

2、牢记自我的三重身份该具有的形象，时刻注意自我的言行举止，不随意

而为;

3、将工作与生活分开，在工作中，严格按照工作和职业人的标准要求自我，

注意自身修养的提高和正能量的发挥;

缺点六：有时妇人