人力资源助理劳动合同样本.docx

人力资源助理劳动合同样本

合同目录

第一章总则

1.1合同签订主体

1.2合同签订目的

1.3合同适用范围

第二章合同期限

2.1劳动合同期限

2.2试用期

2.3无固定期限劳动合同

第三章工作内容

3.1工作职责

3.2工作地点

3.3工作时间

第四章劳动报酬

4.1基本工资

4.2奖金

4.3津贴

4.4社会保障和福利

第五章培训与职业发展

5.1培训机会

5.2职业发展规划

5.3培训期间的待遇

第六章必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址内容

6.2必威体育官网网址期限

6.3必威体育官网网址义务

第七章劳动合同的解除和终止

7.1双方解除劳动合同的情形

7.2劳动者单方面解除劳动合同的情形

7.3劳动合同终止的情形

第八章争议解决

8.1劳动争议的解决方式

8.2仲裁程序

8.3诉讼程序

第九章违约责任

9.1劳动者违约情形

9.2用人单位违约情形

9.3违约责任的具体规定

第十章附则

10.1合同的生效、变更和解除

10.2合同的履行和监督

10.3合同的修改和补充

第十一章附件

11.1劳动合同附件

11.2其他相关文件

第十二章其他约定

12.1劳动保护

12.2劳动保险

12.3劳动争议处理

第十三章法律适用与争议解决

13.1法律适用

13.2争议解决方式

第十四章双方签字

14.1用人单位签字

14.2劳动者签字

合同编号_________

第一章总则

1.1合同签订主体

1.1.1用人单位全称：_________

1.1.2劳动者姓名：_________

1.2合同签订目的

1.2.1确立双方的权利和义务

1.2.2促进双方的合作与共赢

1.3合同适用范围

1.3.1适用我国劳动法律法规

1.3.2符合我国社会主义市场经济要求

第二章合同期限

2.1劳动合同期限

2.1.1合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止

2.2试用期

2.2.1试用期为____个月，自合同生效之日起计算

2.3无固定期限劳动合同

2.3.1在合同到期前，双方未达成终止合同意向的，视为续签无固定期限劳动合同

第三章工作内容

3.1工作职责

3.1.1劳动者应履行的工作职责为：_________

3.2工作地点

3.2.1劳动者的工作地点为：_________

3.3工作时间

3.3.1劳动者每周工作时间不超过____小时，实行____制度

第四章劳动报酬

4.1基本工资

4.1.1劳动者的基本工资为每月人民币____元

4.2奖金

4.2.1劳动者根据工作业绩可获得相应的奖金

4.3津贴

4.4社会保障和福利

4.4.1用人单位为劳动者缴纳社会保险费

4.4.2用人单位为劳动者提供带薪年假、病假等福利

第五章培训与职业发展

5.1培训机会

5.1.1用人单位为劳动者提供培训和学习机会

5.2职业发展规划

5.2.1用人单位为劳动者制定职业发展规划

5.3培训期间的待遇

5.3.1劳动者在培训期间的工资、福利等不受影响

第六章必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址内容

6.1.1劳动者需对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以必威体育官网网址

6.2必威体育官网网址期限

6.2.1必威体育官网网址期限为合同终止后____年

6.3必威体育官网网址义务

6.3.1劳动者违反必威体育官网网址义务的，应承担相应的法律责任

第七章劳动合同的解除和终止

7.1双方解除劳动合同的情形

7.1.1双方协商一致解除劳动合同

7.1.2劳动者因过失被用人单位解除劳动合同

7.2劳动者单方面解除劳动合同的情形

7.2.1劳动者提前____天通知用人单位解除劳动合同

7.3劳动合同终止的情形

7.3.1劳动合同期满

7.3.2劳动者达到法定退休年龄

7.3.3劳动者死亡或者被宣告死亡

第八章争议解决

8.1劳动争议的解决方式

8.1.1双方应通过友好协商解决争议

8.2仲裁程序

8.2.1如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁

8.3诉讼程序

8.3.1对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

第九章违约责任

9.1劳动者违约情形

9.1.1劳动者违反合同规定，给用人单位造成损失的，应予以赔偿

9.2用人单位违约情形

9.2.1用人单位未按时支付工资、奖金、津贴的，应支付相应的经济补偿

9.3违约责任的具体规定

9.3.1双方具体的违约责任按照我国《劳动合同法》及相关法律法规执行

第十章附则

10.1合同的生效、变更和解除

10.1.1合同自双方签字盖章之日起生效

10.1.2合同的变更和解除应遵循法律法规和双方协商一致的原则

10.2合同的履行和监督

10.2.