2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师综合检测试卷A卷含答案.pdfVIP

2023年整理企业人力资源管理师之四级

人力资源管理师综合检测卷卷答

试八含

案

（5题

单选题共0）

1、事业部制组织结构的最大特点是（）

.信息沟通速

A迅

B集权和分权相合

.结

C.集中决策、分散经营

D具有道命令系统

.双

【答案】c

针（）的培训采用讲项目指、演不观

2、对开发，应义法、导法法参

等培训方法。

A基础论识

.理知

B.创性

造

.题力

C决能

解问

D.技能性

答

【案】A

3、下于人工成的说错误是°

以关本法的

A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业

B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用

C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略

的企业

D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略

的企业

【答案】C

4、招聘申请表的设计主要是根据（）来确定。

A.招聘主管

B.职务说明书

C.招聘计划

D.人力资源规划

【答案】B

5、2（016年5月）以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是

（）。

A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关

【答案】A

6、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权,

放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A.因事择人原则

B.用人不疑原则

C.任人唯贤原则

D.严爱相济原则

【答案】B

7、组织开发的基本出发点是改善整个组织的（）。

A.结构

B.职能

C.文化

D.制度

【答案】B

8、2（018年5月）企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一

项重要任务，不包括（）

A.工资结构设计与完善

B.调整不同员工薪酬项目的构成

C.薪酬等级标准设计

D.薪酬支付形式设计

【答案】A

9、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)

设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是

()

A.(1)(2)(3)(4)(5)

B.⑵⑴⑶⑸⑷

C.(4)(2)(1)(3)(5)

D.(2)(1)(4)(3)(5)

【答案】B

10、管理岗位知识能力规范的内容不包括()

A.能力要求

B.年龄要求

C.知识要求

D.经历要求

【答案】B

11、Q某X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷

衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X,

你会()O

A.法院起诉

B.找几个猛士恐吓Q某

C.放弃要钱

D.请讨债公司解决

【答案】A

12、企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括（