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社区工作者管理制度及考核实施细则范本

第一章总则

第一条根据社区工作者管理制度的要求，制定本细则，以规

范社区工作者的管理和考核工作。

第二条本细则适用于所有社区工作者，包括社区工作人员、

志愿者等。

第三条社区工作者管理制度及考核实施细则的目标是加强社

区工作者的管理，提高社区工作者的工作能力和业绩，促进社区

的发展。

第四条社区工作者的管理和考核原则是公平、公正、公开。

第二章任职与管理

第五条社区工作者的选拔、录用、任免、晋升、奖励和考核

工作应当依据招聘程序、绩效评价、岗位要求和工作规范等相关

规定进行。

第六条社区工作者应遵守工作纪律，积极履行工作职责，服

从组织安排，保守工作秘密，维护社区的形象和利益。

第七条社区工作者应不断提升自己的专业水平和技能，参加

必要的培训和学习，不断改进工作方法和业务水平。

第三章考核制度

第八条社区工作者的考核分为定期考核和不定期考核两种。

第九条定期考核是指根据工作计划和目标，按照一定的时间

周期进行的全员绩效评估。

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第十条不定期考核是指根据工作需要和个人表现，组织和实

施的特殊任务和专项考核。

第十一条定期考核的内容包括工作态度、工作效能、工作创

新、工作质量等方面。

第四章考核指标

第十二条定期考核的指标应包括以下内容：

（一）工作内容的完成情况：包括工作计划的完成情况、工

作量、工作质量等。

（二）工作态度和职业道德：包括工作积极性、工作纪律、

单位声誉等。

（三）团队合作和协作能力：包括团队合作精神、协调能

力、沟通能力等。

第十三条不定期考核的指标应根据具体任务和专项考核的要

求进行制定，可以包括专业知识、技术能力、危机处理、创新能

力等方面。

第五章考核程序

第十四条定期考核的程序包括以下环节：

（一）目标确定：按照工作计划和目标，制定个人考核目

标。

（二）绩效评估：通过综合评价、考核记录、个人表现等方

式，进行绩效评估。

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（三）评定结果：根据评分标准和评分方法，确定考核结

果。

（四）结果公示：公示考核结果，接受群众监督。

（五）奖惩措施：奖励优秀者，惩罚不良者。

第十五条不定期考核的程序应根据具体任务和专项考核的要

求进行制定，包括考核目标的确定、考核方法的选择、考核结果

的评定等环节。

第六章考核评定

第十六条定期考核的评定应根据考核结果进行，采用定性和

定量相结合的方式进行评定。

第十七条不定期考核的评定应根据具体任务和专项考核的要

求进行，根据考核结果评定成绩。

第七章考核结果运用

第十八条考核结果作为评价社区工作者工作业绩和能力的主

要依据，应用于选拔、晋升、奖惩等方面。

第十九条考核结果公示后，社区工作者有权对考核结果提出

异议，并有权要求重新考核。

第八章法律责任

第二十条违反本细则的社区工作者将根据不同情况受到相应

的纪律处分。

第九章附则

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第二十一条本细则所有内容最终解释权归社区管理部门所

有。

第二十二条本细则自颁布之日起施行。

以上为社区工作者管理制度及考核实施细则范本，供参考使

用。具体实施过程中，可根据实际情况进行调整和完善。

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