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违反和解除劳动合同的经济补偿办法6篇

篇1

甲方（雇主）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于甲乙双方就雇佣事宜达成一致，并签订了劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，就乙方违反和解除劳动合同的经济补偿办法，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：

一、定义与范围

本协议所称“违反和解除劳动合同”，是指乙方在劳动合同期限内，因个人原因或公司原因，违反劳动合同规定，导致双方提前终止劳动合同的情况。本协议对双方的经济补偿原则、方式和程序进行明确。

二、经济补偿原则

1.公平公正原则：经济补偿应遵循公平、公正原则，根据乙方的实际工作情况、职位、工龄、违反合同的情况以及公司的实际损失等因素，确定补偿金额。

2.合法合规原则：经济补偿应符合国家法律法规和公司规定，不得违反相关法律法规。

三、经济补偿方式

（1）如乙方因个人原因违反劳动合同，应根据公司制度和国家法律法规承担相应责任，包括但不限于赔偿公司损失、支付违约金等。

（2）如因公司原因违反劳动合同，公司应按照国家规定支付经济补偿金，包括但不限于工资、社会保险等。

（1）合同期内解除劳动合同，公司应按照国家法律法规和公司规定支付经济补偿金。

（2）合同期满不续签或双方协商一致解除劳动合同，公司应根据乙方在公司的工作年限、职位、薪资等因素，支付相应的经济补偿。

四、经济补偿程序

1.乙方违反劳动合同，公司有权依据公司制度和国家法律法规，要求乙方承担相应的责任。具体程序如下：

（1）乙方接到公司通知后，应在指定时间内完成违规情况的说明和材料的提交。

（2）公司依据实际情况进行调查和评估，确定乙方应承担的责任和补偿金额。

（3）双方签署《违反劳动合同经济补偿协议》，并完成相关手续。

2.双方协商一致解除劳动合同，经济补偿程序如下：

（1）甲乙双方就解除劳动合同事宜进行协商，达成共识。

（2）公司根据国家法律法规和公司规定，计算应支付的经济补偿金额。

（3）双方签署《解除劳动合同经济补偿协议》，并完成相关手续。

五、其他条款

1.本协议自双方签署之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

4.本协议的解释权归甲方所有。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

日期：____________________

以上协议系甲乙双方自愿达成，双方对协议内容已充分理解并认可，愿意共同遵守。特此证明。

篇2

甲方（雇主）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于甲乙双方在劳动合同中的约定和相关法律法规的规定，对于因乙方违反劳动合同或甲方因特定原因需解除劳动合同的情况，双方就经济补偿事宜达成如下协议：

一、协议背景

鉴于乙方存在以下违反劳动合同的行为：____________________________________，根据双方签署的劳动合同及相关法律法规的规定，甲方有权对乙方采取相应的处罚措施。为明确双方权益，特订立本经济补偿办法。

二、解除劳动合同的原因

1.乙方违反公司规章制度、职业道德准则或劳动合同的约定，包括但不限于：失职、营私舞弊、泄露公司机密等行为。

2.乙方在试用期内不符合岗位任职要求或工作表现不佳。

3.甲方因经营困难、业务调整或其他不可抗力因素需裁减人员。

三、经济补偿办法

1.乙方违反劳动合同，若需解除劳动合同，甲方有权根据乙方违反合同的情节，决定是否给予经济补偿。若给予经济补偿，补偿金额根据乙方在公司的服务年限、职位、薪资水平及违约情况综合确定。

2.乙方在试用期内被辞退，甲方将按照劳动合同及国家相关法律法规的规定，支付试用期工资及相应的经济补偿。

3.因甲方经营困难、业务调整或其他不可抗力因素导致解除劳动合同，甲方将按照国家法律法规和劳动合同的规定，向乙方支付经济补偿。补偿包括：基本工资、福利、奖金、社会保险等。具体补偿金额根据员工在公司的工作年限、职位、薪资水平及公司实际情况综合确定。

四、经济补偿支付方式和时间

1.补偿款项将在乙方办理离职手续后XX个工作日内支付。

2.补偿款项支付方式：通过银行转账至乙方提供的银行账户。

五、法律责任和必威体育官网网址义务

1.双方应严格遵守本协议，违