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经营计划书6篇

一、预期目标

年度经营计划工作就是一项全面性的专项工作，应当同时实现以下预期目标：

(一)出台公司经营的总体规划。包括：全年度公司经营计划、全年度公司总体财务预

算、经营团队绩效管理方案。这些总体规划，将规定公司总体的经营目标、关键措施、财

务预算和经营团队的绩效管理办法，具体工作成果体现在下列文件上：

1、《__公司年度经营发展计划(____)》

2、《__公司年度财务预算计划(_____)》

3、《经营团队目标管理责任书(____)》

(二)出台年度规划的配套方案。包括与上述总体方案相配套的，运营、销售、研发、

采购、制造、人力资源等各专项行动计划和部门绩效管理、员工薪酬管理方案，以支持总

体规划，具体工作的成果体现在下列文件上：

1、《产品运营年度行动计划和绩效管理办法(____)》

2、《市场销售年度行动计划和绩效管理办法(____)》

3、《产品研发年度行动计划和绩效管理办法(____)》

4、《采购管理年度行动计划和绩效管理办法(____)》

5、《生产管理年度行动计划和绩效管理办法(____)》

6、《人力资源管理年度行动计划和绩效管理办法(____)》

7、《年度人力标准配置计划(____)》

8、《年度人工成本总量计划(____)》

9、《员工薪酬管理基本规则(____)》

(三)培育策划机制和管理能力。通过统一的年度计划编制活动，所有参与人员应熟悉、

掌握年度经营规划的编制方法、步骤及其技巧，以为今后每年的年度计划工作打好基础;

年度计划编制工作完成后，应整理、形成并出台《年度经营计划编制和执行管理规范》，

将计划编制、计划执行、执行检讨和改进管

二、非政府管理

年度经营计划是一项跨部门、跨领域的策划工作，需要集体智慧，也需要民主和集中

过程。为达成预期目标，整个工作计划的实施，由总裁办统一组织，财务中心和各部门按

照分工落实。

副组长：

副组长：

成员：

三、工作内容、步骤与时间表

____年度经营计划及其配套方案的编制工作，按以下基本步骤和时间表展开：

1、销售预测：运营/销售中心根据第四季度合同和订单情况，预测____年和____年全

年的产品销售量、销售收入，提出《____-____市场销售预测和目标计划》草案。(___10

月20日前)

2、财务预测：财务中心根据运营和销售部门的预测，测算____全年公司销售收入、

成本和利润，并预先列举各项成本的基础数据，明确提出《____年度关键财务指标预测报

告》。(___10月25日前顺利完成)

3、销售计划：运营和销售中心确定2022年度销售目标、达成目标的关键措施和所需

的财务费用、人力编制和人工成本等资源需求，提出《产品运营年度行动计划和绩效管理

办法(____)》草案、《市场销售年度行动计划和绩效管理办法(____)》草案(不含绩效管

理部分)。(___11月1日前完成)

4、研发计划：研发中心根据销售市场需求和市场情报，确认研发产品线、关键措施、

所需的财务费用、人力布局和人工成本等资源市场需求，明确提出《产品研发年度行动计

划和绩效管理方案(____)》草案(不不含绩效管理部分)。(___11月5日前顺利完成)

5、供应计划：根据销售计划和研发计划，采购和制造部门研究确定实现销售目标的

关键目标、关键措施和所需财务费用、人力编制和人工成本的资源需求，提出《采购管理

年度行动计划和绩效管理办法(____)》草案、《制造管理年度行动计划和绩效管理办法

(____)》草案(不含绩效管理部分)。(___11月10日前完成)

6、资源计划：人力资源部根据各部门的人力基本建设和人工成本市场需求，汇总、

确认年度经营目标的标准人力布局、人工成本掌控总量，明确提出《年度人力标准配置计

划(____)》草案、《年度人工成本总量计划(____)》草案。(___11月14日前顺利完成)

7、财务预算：财务中心在上述各项计划和财务费用需求的基础上，进行财务需求的

预先审查，编制达成经营目标的三套财务预算方案(盈亏平衡、责任目标值和争取目标值)，

提出《__公司年度财务预算计划(____)》草案。(___11月21日前完成)

8、总体方案：总裁筹办根据战略方针和各专项行动计划