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“代办协议”能否替代劳动合同7篇

篇1

关于代办协议与劳动合同关系之探讨的协议

甲方（用人单位）：_________________________

地址：_____________________________________

法定代表人：_____________________________

联系方式：_______________________________

乙方（代办机构）：_________________________

地址：_____________________________________

法定代表人：_____________________________

联系方式：__________________________________

鉴于甲乙双方经过友好协商，就甲方委托乙方代办相关事务事宜达成如下协议：

一、协议目的

甲方委托乙方代办一定范围内的事务，并处理与之相关的手续与事宜。双方为了明确权利义务关系，共同确认本协议的有关条款。然而，本代办协议不替代劳动合同关系，甲乙双方仍应依法签订书面劳动合同。

二、代办事项及范围

乙方同意为甲方代办以下事项：_____________（具体事项）。乙方应依法履行代办职责，确保甲方事务得到妥善处理。

三、双方权利义务关系

（一）甲方权利义务：

1.甲方有权要求乙方按照本协议履行代办职责。

2.甲方应支付乙方相应的代办费用。

3.甲方应提供乙方履行代办职责所需的资料与文件。

（二）乙方权利义务：

1.乙方有权获得甲方支付的代办费用。

2.乙方应按照本协议约定履行代办职责，确保甲方事务得到妥善处理。

3.乙方应保守甲方的商业秘密及机密信息。

四、协议期限及终止

本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。协议期满后，经双方协商一致，可续签本协议。任何一方均有权在协议期内提前终止本协议，但应提前通知对方。协议终止后，乙方应继续履行必威体育官网网址义务。

五、违约责任及法律适用

（一）如一方违反本协议的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

（二）本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

（三）本协议不构成甲乙双方之间的劳动关系，双方仍应按照相关法律法规的规定签订劳动合同。如因未签订劳动合同而导致劳动争议的，双方应依法承担相应责任。

篇2

关于代办协议与劳动合同关系的协议

甲方（用人单位）：___________________________

注册地：___________________________

乙方（代办人）：___________________________

身份证号码：___________________________

联系方式：___________________________

鉴于甲方委托乙方代为办理公司事务，为明确双方的权利和义务，达成如下协议：

一、协议目的

双方同意，乙方以代办人的身份为甲方办理相关事务，本协议旨在明确代办事项、代办期限、代办费用等，以替代具体岗位的工作合同形式体现双方的合作关系，但并非确立劳动合同关系。因此，本协议不视为建立雇佣关系或劳动关系的凭证。

二、代办事项及内容

乙方将代理甲方办理包括但不限于以下事项：_____________。上述事项不包括甲方的任何形式的雇佣劳动，仅为事务性代理行为。乙方所提供的服务属于专业咨询和事务代理范畴，不涵盖甲方日常业务运营中的具体岗位工作。

三、代办期限

本协议自签订之日起生效，有效期为______年/月。到期如需续签，双方应提前______天协商并书面确认。协议有效期内，乙方应按照甲方的要求及时完成代办事项。协议期满后，乙方应办理相关交接手续并终止代办行为。

四、费用及支付方式

甲方应按照约定支付乙方代办费用。具体金额、支付方式及时间等双方另行约定并作为本协议附件。甲方应按时支付代办费用，逾期支付的，应按照约定支付滞纳金。乙方在完成代办事项后应提供必要的发票或收据作为费用结算的依据。

五、必威体育官网网址条款

双方同意在合作期间及合作结束后，对于涉及的商业秘密和客户信息等内容进行必威体育官网网址，未经对方许可，不得泄露给任何第三方。因违反必威体育官网网址义务给对方造成损失的，违约方应承担相应的法律责任。

六、免责条款

乙方在代办过程中因不可抗力因素（如自然灾害、政策调整等）导