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疫情期间新员工岗前培训心得（精选19篇）

疫情期间新员工岗前培训心得篇1

5天的新人培训，是我进入越秀的第一课，亦是我实现越秀梦的开

始!回想起那些日子，心里满满地都是感谢。

感谢培训班的小伙伴们，我们一起表演，一起学习，一起“患

难”，一起成长。感谢你们是那么聪慧、友善、积极、快乐!

感谢集团的HR们，你们如此敬业，把培训的每个细节做得如此完

美，你们如此体贴，培训的过程中对我们的关怀无微不至，让我无比

感动!

感谢培训过程中的每位老师，不管是越秀板块的前辈们，还是外

聘的专业人士，让我认清自我，理解工作的方向，和应有的对待工作

的态度!

最后，感谢越秀这个大舞台，给我们机会，让我们成长!这儿是上

天给我最美好的礼物，相信未来我和我的小伙伴们都将在这里实现美

丽的越秀梦!

疫情期间新员工岗前培训心得篇2

作为一名应届毕业生我很荣幸能够参加这次的新员工入职培训，

也很荣幸认识那么多心同事。

院长给我们介绍了医院的文化理念、核心价值观、办院思路、医

院文化和想方设法让病人满意的十项举措，院长还介绍了我们医院明

文规定不能触犯的三大红线区域和粗略的探讨了下华润“四大”(即大

格局、大境界、大胸怀、大追求)。感谢许凤老师教我们新员工学唱院

歌。黄勤教授和副院长给我们新员工进行了神经内外科介绍和他们的

一些工作经验和对未来的筹划，对此让我印象深刻和深深地触动，刘

兴洲教授还给我们分享了他个人的经验和癫痫研究所未来发展模式、

科研、学术的重要性。微电影——《教授的诊室》深深地触动了我们

在场的每一个员工，试想下我们身边有哪些员工能像这位教授一样无

私地奉献他一生的时间在医院呢?不过这位教授他就做到了。我们应该

以他为荣，为他自豪，为他鼓掌和欢呼喝彩。

医保办和院感办的老师给我们新员工讲述了一些有关我们切身利

益的医保知识，和我们临床护理工作中无处不在的感染。鲁明主任为

我们作了特色学科建设——外五科和自己在工作中的个人经历，医务

处、财务处和信息科的老师们给我们讲述了医患纠纷防范常识与沟通

技巧、财务管理与绩效管理、信息系统、电子病历系统介绍等等。通

过他们耐心详细的讲解，我们对医院各个部门的职责、工作流程及自

身的工作有了一定的了解，相信以后在工作岗位上一定会有所提高。

第三天的户外拓展训练结束了,但内心的激动却久久不能平息。回

顾在训练中受的挑战和磨练,感受颇深。这次训练,是一次身心的大洗礼,

是进一步推动我全力以赴作好各项工作的动力。它不仅仅是一种简训

练,而是一种文化、一种精神、一种理念;同时也是一种思维、一种考验、

一种气概。

感谢*医院给我们这次培训的机会，让我在这次培训中学到了团队

协作精神和沟通的能力。同时，也让我明白了，一个团队想要发展壮

大，要紧密团结成一个整体，才能战无不胜、攻无不克。

疫情期间新员工岗前培训心得篇3

在得知要进行入职培训时，心中充满了期待，以前总认为只有外

企才会做系统的入职教育。拿到入职培训更是惊喜万分，培训内容既

丰富翔实又处处有创意，从企业文化、发展战略、管理体系到项目管

理等等。短短的一周时间让我们从“学院人”迅速转变角色，以积极、

乐观的心态来面对工作。

培训伊始，我们这个由新人组成的班级分成四个小组，每一个小

组就是一个团队，有自己的团队名称、队徽，比如我所在的“筑煤”

组，我们都是立志于祖国的煤炭事业，立志于我们武汉院的更大发展。

这样的方式极大的激励了每一位组员的团队意识，在培训的日子里，

每一位组员都能为团队作出自己的贡献而出谋划策。正因为如此，我

们的友谊更加深厚，我们的团队凝聚力更加强大。

在听取了吴院长关于企业文化的报告后，第一次对企业文化有了

深刻的认识，企业文化从通俗的意义来说就是“企业风气”、“企业

风格”。企业文化可以树企业形象，创企业，增强企业凝聚力、战斗

力。企业文化建设包含很多内容。武汉院的核心价值观：多出精品，

为顾客创造最有价值工程并提供满意的服务。在我看来，既简洁明了

又高屋建瓴。只有全院同心协力，思想认识高度统一才能实现我们的

核心价值观。我们的愿景是企业成为国际的煤炭公司，员工成为受人

尊重的专家和人才。如此愿景，让我充满信心，充满动力，也让我看

到了前进的方向。在认识到企业文化的重要性和实用性后，我想我在

以后的工作中一定会自觉学习企业文化，以企业文化来指导自己。

在看到布尔台矿井的介绍时，心中自豪万分，世界上的井工