2024年标准版劳务派遣解除协议范本版.docx

2024年标准版劳务派遣解除协议范本版A版

本合同目录一览

1.劳务派遣解除协议的定义与范围

1.1定义

1.2范围

2.协议的双方主体

2.1派遣单位

2.2接收单位

2.3被派遣劳动者

3.解除协议的条件

3.1双方协商一致解除

3.2派遣单位单方解除

3.3接收单位单方解除

3.4被派遣劳动者单方解除

4.解除协议的程序

4.1协商解除程序

4.2单方解除程序

4.3解除协议的书面文件

5.解除协议的效力

5.1协议解除的效力

5.2单方解除的效力

6.经济补偿与赔偿

6.1经济补偿的计算

6.2赔偿的计算

7.社会保险与福利待遇

7.1社会保险的转移与接续

7.2福利待遇的结算

8.必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址信息的定义

8.2必威体育官网网址义务的履行

8.3必威体育官网网址协议的解除

9.争议解决方式

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

9.4诉讼解决

10.法律适用与争议管辖

10.1法律适用

10.2争议管辖

11.合同的生效、变更与终止

11.1生效条件

11.2变更程序

11.3终止条件

12.违约责任

12.1派遣单位的违约责任

12.2接收单位的违约责任

12.3被派遣劳动者的违约责任

13.合同的解除与终止

13.1解除条件

13.2终止条件

14.其他约定

14.1双方的其他约定

14.2附件：解除协议的具体条款

第一部分：合同如下：

第一条劳务派遣解除协议的定义与范围

1.1定义

本协议是指派遣单位与接收单位之间，因履行《劳务派遣协议》发生变更或者解除而订立的书面协议，包括但不限于《劳务派遣协议》项下派遣的劳动者。

1.2范围

本协议适用于派遣单位与接收单位之间因派遣劳动者的工作岗位、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等事项发生变更或者解除所订立的书面协议。

第二条协议的双方主体

2.1派遣单位

派遣单位是指根据《劳务派遣协议》承担派遣劳动者义务，向接收单位提供劳动力，并支付劳动者工资、福利、社会保险等费用的单位。

2.2接收单位

接收单位是指根据《劳务派遣协议》使用派遣劳动者，支付派遣费用，并按照约定承担连带责任的单位。

2.3被派遣劳动者

被派遣劳动者是指根据《劳务派遣协议》由派遣单位派遣至接收单位工作，按照约定享受工资、福利、社会保险等待遇的劳动者。

第三条解除协议的条件

3.1双方协商一致解除

在符合《劳务派遣协议》约定的解除条件下，双方可以通过协商一致的方式解除本协议。

3.2派遣单位单方解除

在符合《劳务派遣协议》约定的解除条件下，派遣单位可以单方解除本协议。

3.3接收单位单方解除

在符合《劳务派遣协议》约定的解除条件下，接收单位可以单方解除本协议。

3.4被派遣劳动者单方解除

被派遣劳动者在符合《劳务派遣协议》约定的解除条件下，可以单方解除本协议。

第四条解除协议的程序

4.1协商解除程序

双方协商一致解除本协议的，应当签订书面协议，并报经劳动行政部门备案。

4.2单方解除程序

单方解除本协议的，应当提前通知对方，并在解除协议前支付对方应当支付的工资、福利、社会保险等费用。

4.3解除协议的书面文件

本协议的解除应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章确认。

第五条解除协议的效力

5.1协议解除的效力

双方协商一致解除本协议的，本协议自书面协议签订之日起解除。

5.2单方解除的效力

单方解除本协议的，本协议自解除通知到达对方之日起解除。

第六条经济补偿与赔偿

6.1经济补偿的计算

经济补偿按照被派遣劳动者的工资、工龄、工作性质等因素计算，具体计算办法由双方协商确定。

6.2赔偿的计算

赔偿金额根据被派遣劳动者的损失金额和责任方的过错程度计算，具体计算办法由双方协商确定。

第八条社会保险与福利待遇

8.1社会保险的转移与接续

派遣单位应当负责将被派遣劳动者的人事档案、社会保险关系等相关资料转移至接收单位，并确保社会保险的连续缴纳。

8.2福利待遇的结算

派遣单位应当与接收单位协商，确保被派遣劳动者在解除协议前的福利待遇得到妥善结算。

第九条必威体育官网网址协议

9.1必威体育官网网址信息的定义

必威体育官网网址信息是指在派遣期间，被派遣劳动者在工作中接触到的接收单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。

9.2必威体育官网网址义务的履行

被派遣劳动者在解除协议后，仍应履行对必威体育官网网址信息的必威体育官网网址义务，不得向任何第三方披露。

9.3必威体育官网网址协议的解除

必威体育官网网址协议的解除条件由双方协商确定，并在解除协议中明确。

第十条争议解决方式

10.1协商解决

双方应当优先通过协商解决解除协议过程中发生的争议。

10.2调解解决

如协商不成，可向所在地的劳动争议调解组织申请调解。

10.3仲裁解决

如调解不成