2024企业总经理劳动合同.docxVIP

?合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

电子：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

电子：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方愿意聘请乙方担任企业总经理，乙方愿意接受甲方的聘请，经双方协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2双方同意，在本劳动合同期满前____个月内，如无特殊原因，甲方不得提前解除本劳动合同。

第二条工作内容

2.1乙方作为甲方企业总经理，全面负责甲方的日常经营管理工作，执行甲方董事会的决策，并向董事会报告工作。

2.2乙方应遵照国家法律法规、甲方章程和董事会授权，确保甲方业务的健康稳定发展。

第三条劳动报酬

3.1乙方工资待遇为每月人民币____元（税前），按月支付。

3.2乙方根据甲方的业绩和贡献，可享有年终奖金及各种福利待遇。

第四条工作时间和休息休假

4.1乙方应遵守甲方的作息时间，按照甲方的要求完成工作任务。

4.2乙方享有国家法定的节假日休息权和年假。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方享有国家法定的福利待遇。

第六条必威体育官网网址协议

6.1乙方在甲方任职期间及离职后____年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密和客户资源。

6.2乙方违反必威体育官网网址协议的，应承担违约责任，赔偿甲方造成的损失。

第七条违约责任

7.1任何一方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。

7.2乙方提前解除本劳动合同的，应提前一个月通知甲方，并支付一个月工资作为违约金。

第八条争议解决

8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年____月____日

注意事项及解决办法：

1.合同双方应确保提供的个人信息真实有效，如出现虚假信息，需承担相应责任。解决办法：合同双方在签订合同前，应认真核实对方提供的信息，如有疑问，可要求对方提供相关证明文件。

2.合同双方应严格遵守国家法律法规，确保合同的合法性。解决办法：合同双方在签订合应了解并遵守相关法律法规，如有疑问，可咨询专业法律人士。

3.合同金额、报酬等涉及经济利益的条款，需明确具体，避免产生歧义。解决办法：合同双方在签订合应详细阐述相关经济条款，确保双方对金额、报酬等有清晰的认识和理解。

4.合同中涉及的必威体育官网网址协议，需明确必威体育官网网址内容和期限。解决办法：合同双方在签订合应详细界定必威体育官网网址内容，并明确必威体育官网网址期限，如有疑问，可咨询专业法律人士。

5.合同双方在履行合同过程中，如发生争议，应通过友好协商解决。解决办法：合同双方在签订合应了解争议解决途径，并在发生争议时，积极寻求友好协商解决。

法律名词及名词解释：

1.用人单位：指雇佣劳动者提供劳动的一方，依法支付劳动报酬，承担社会保险等义务。

2.劳动者：指为用人单位提供劳动力，获取劳动报酬的一方，依法享有社会保险、休息休假等权益。

3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

4.违约金：指合同一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。

5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

6.必威体育官网网址协议：指合同双方为保护对方商业秘密，签订的约定必威体育官网网址内容和期限的协议。

7.年假：指劳动者根据国家规定，每年享有的带薪休假。

8.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。

9.争议解决：指合同双方在履行合同过程中发生纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径，解决双方纠纷的过程。

应用场合：

1.企业与新任总经理签订劳动合同。

2.企业与高级管理人员签订劳动合同。

3.企业与关键岗位人员签订劳动合同。

补充条款：

1.试用期规定：双方可约定试用期，试用期最长不超过六个月。试用期内，乙方应认真履行职务，甲方应支付乙方试用期工资。试用期内，如乙方不符合甲方要求，甲方有权终止本劳动合同。