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酒店劳动合同书（通用7篇）

酒店劳动合同书（通用7篇）

酒店劳动合同书篇1

用人单位(以下简称甲方)

单位名称：

法定代表人：通讯地址：

邮政编码:

联系电话：

受聘方(以下简称乙方)

姓名：

性别：

身份证号：通讯地址：

邮政编码:

联系电话：

依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，重庆市江津大酒店有限责任公司(以下简称甲方)与(以下简称乙方)根据公平自愿、协商全都的原则，订立本劳动合同，共同遵守。

一、劳动合同期限

1、甲方聘用乙方从事工作。聘期选择以下第项：

①、自年月日起至年月日止，其中试用期个月，若在试用期间有经甲方同意的事假或病假，试用期顺延。

②、以项目完成为期限。

2、甲、乙双方均同意，任何一方均有权在本合同履行届满1年之日起日内书面通知对方提前解除本合同。

二、工作内容

1、乙方同意依据甲方工作需要，从事岗位工作。受聘期间，乙方应当忠于职守，严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律，不得利用职务之便损害甲方利益。

2、甲方有权依据其规章制度、经营管理需要或对乙方绩效考核结果，变更乙方的工作地点、工作岗位、工作内容，乙方同意甲方对工作地点、工作岗位、工作内容的调整，并同意按新的工作地点、工作岗位、工作内容享受变更后的相应待遇。甲方加盖公章的《内部工作调动通知书》或经总经理签批的《人事异动表》作为本合同变更的依据，是本合同的附件及组成部分，双方均须全面履行。

3、以上变更包括甲方生产经营场所内、甲方关联企业、甲方参股控股、甲方主要股东参股控股企业之间的变更。

4、乙方必需保守甲方的生产、销售隐秘。

三、工作时间和休息休假

1、甲方执行法律、法规规定的工时制度和休息休假方法。工作日的午餐及休息时间不计入工作时间。

2、甲方由于经营需要，或法律、行政法规规定情形的，可以依法延长工作时间或要求乙方加班。

3、乙方经甲方要求或同意加班的，原则上由甲方支配补休，若无法支配补休的，则按劳动合同签定的工资为基数，按法律法规规定的倍率支付加班工资。

四、劳动酬劳

1、甲方依据法律、法规的规定，结合单位实际和按劳安排原则，自主确定工资安排形式和工资水平。

2、甲方依据其行业特点和乙方的岗位，与乙方商定，确定对乙方实行月工资制。乙方基本工资为元/月，其它为岗位工资。乙方在试用期内每月的工资标准按基本工资加岗位工资之和的80%执行。

3、甲方在每月前个工作日内以货币形式支付乙方上月工资。甲方依法代扣代缴乙方的个人所得税。乙方在领取工资时应严格核对工资组成及金额，如有误差应在1日内提出，未提出的视为无误差。

五、劳动爱护和劳动条件

1、甲乙双方均同意执行国家劳动平安卫生法律、法规和相关标准，甲方有权对乙方进行劳动平安卫生教育，防止事故，削减职业危害。

2、甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动平安防护措施，努力改善劳动条件。

3、乙方签订《劳动合同》后服务于甲方期间，其学历证书、职称证书等证书的工作单位或服务单位只能是甲方。

六、社会保险福利

1、甲方按有关规定参与社会保险，其中乙方应担当的部分由甲方代扣代缴。

2、甲方努力制造条件，改善集体福利，提高乙方福利待遇。

七、劳动纪律

1、甲方依法建立和完善规章制度，乙方应当遵守甲方制订的全部规章制度。

2、甲方有权依据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩。

3、甲方有权依据进展、管理需要制定新的规章制度，乙方应予以遵守。

八、合同的变更、解除、终止、续聘

(一)甲乙双方在合同期内，可以遵循公平自愿、协商全都的原则，依法变更劳动合同部分条款。

(二)经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。

(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除乙方的劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、一个月内迟到(早退)累积3次(含3次)以上，或1年内累计迟到(早退)12次以上;

3、一个月内旷工天数2天(含2天)以上，或1年内累计旷工5天(含5天)以上;

4、严峻违反或拒不执行甲方依法建立的规章制度;

5、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成严峻损害的;

6、工作失职，给甲方造成经济损失或额外支出