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2011年第四季度队伍思想状况分析

第四季度，云和镇派出所队伍思想政治工作，主要围绕创建一级所、打防控工作冲刺等工作展开。经过高标准严要求的考验，很大程度上提高了队伍整体素质，确保了队伍稳定健康发展，增强了队伍凝聚力、战斗力和创造力，提高了实际工作成效。特别是通过了一级所评定的考核，取得了优秀科室的称号，并且第四季度110接处警群众回访满意率明显较前几个季度有很大的提高。

但是民警的思想还是存在着一些问题，主要体现在以下几个方面：

一、上级检查干扰大

我所民警平时工作量就大，工作之时总有这样那样的一点点不足，每次上级来检查就如临大敌，怕被查出毛病。近年来上级公安机关的专项行动过多，一个接一个，有时好几个专项行动一起搞，所以上级公安机关下来检查的密度就大。

二、执法工作压力大

近年来，上级公安机关对基层执法程序要求越来越高，相继出台了“五条禁令”等一系列约束性纪律规定及执法质量考核、执法过错责任追究等规章制度。由于“高压线”太多，执法变数又大，民警在执法中感到易“触电”而丢“饭碗”，导致一些民警对执法存在恐惧心理，得过且过，不求有功，但求无过，案件搞的越多，存在的执法问题就越多，甚至形成了“不干会死，干多了会死的更快”的思想。

公安内部监督力度加大，在很多程度上提高了自身的执法水平。但是外部执法环境并没有跟随着改善。第四季度我所民警在执法中受暴力阻碍被查处的2起。

内部外部的双重夹击，使一些民警产生疲劳厌战情绪，消极应付，甚至是调离出公安队伍的想法。

三、家庭生活问题大

繁重的工作任务和工作性质使民警没有时间也没有能力来解决家庭问题。我所民警加班多，在家时间少，与家人沟通少，对子女教育也缺乏时间和耐心。前个把月，我所民警陈某，家里老婆怀孕，老丈人骑摩托车又摔倒，手臂两处粉碎性骨折，当地没有条件手术，只能邀请温州专家来当地手术。但手术当天正值值班，案件多，本来要去温州接专家只能劳烦别人代劳，手术时也不能守候手术室外尽点孝道，由怀孕的老婆跑前跑后。这不是个案，是我所的普遍现象，是我所民警愧对家庭的一个缩影而已。

纵观以上三个问题，我简单分析一下，主要是由于：

一、转型期带来困惑。当前，从一定程度上说，是公安工作和队伍建设特别是公安执法工作的转型期。近年来，公安工作改革的力度不断加大，改革所涉及的面越来越广，公开选拨、竞争上岗、双向选择、任职资格考试、警体达标、错案追究制度等不断出台，造成一些多年来习惯于老做法、老经验的民警难以适应。

二、人员紧缺。我所现有民警33人，办案民警15人，其中还有5人是新招录的公务员。真正办案的占总人数30%。这其中还有一些抽调办专案的。要维护好社会治安，广大民警不得不靠没日没夜的加班加点履行公安职责。

三、考核机制不科学。目前上级考核、本级考核、线上考核、块上考核，都与奖惩挂钩，上头千条线，下面一根针，首当其冲的就是基层派出所。

公安工作千头万绪万绪千头，公安队伍管理也一样，总会遇到这样或那样的问题，如何有效解决这些问题，是我们必须面对的课题。在当前公安警力增编、公安经费增长不可能一步到位的情况下，思想政治工作就显得尤为重要。本人认为应抓好以下几个方面：

一、从严治警和从优待警相结合。从严治警与从优待警是我们管理队伍的两个重要方面，相辅相成。一直以来，从优待警和从严治警反差太大，只有把两者有机结合起来才能发挥好政治工作的强大功效。

二、加强沟通与了解，倾听民警心声。所领导要深入到民警中去，注意倾听民警的意见和呼声，能及时发现、帮助解决民警因工作、生活、家庭、情感问题调适不当二产生的不良情绪，会消除民警的思想障碍和思想疙瘩，理顺思想情绪。克服民警厌战情绪、消极应付思想，保持良好的精神状态。